Jak firma Blomsterringen przeszła na w pełni cyfrowy system kadr i płac
Całkowicie cyfrowa podróż pierścionka z kwiatami 4human HRM , który został wdrożony w 2022 r., nie tylko uprościł, ale całkowicie przekształcił procesy HR i stworzył pozytywne wartości, które zarówno Blomsterringen, jak i 4human możemy być dumni.
Informacje o Blomsterringen
Blomsterringen to największa norweska hurtownia kwiatów i roślin. Zaopatruje sklepy spożywcze, szkółki, centra ogrodnicze i kwiaciarnie w całej Norwegii. Blomsterringen zatrudnia do 170 stałych pracowników w 6 oddziałach w całym kraju.
Potrzeba pełnej cyfryzacji procesów HR
Przed wdrożeniem 4human HRM Blomsterringen żyło w świecie papierkowej roboty i musiało przejść z papierowych procesów HR na całkowicie cyfrowe. Proces rekrutacji był czasochłonny, przejście między HR a listą płac było skomplikowane, a dokumentacja stanowiła wyzwanie. Nadszedł czas na modernizację i uproszczenie.
„Zatrudniając 170 stałych pracowników i otrzymując około 250 wypłat miesięcznie, 4human HRM „usprawniliśmy nasze codzienne działania”.
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Powiązane posty
7 wskazówek dotyczących dobrego monitorowania pracowników w cyfrowym świecie
Koronawirus sprawił, że więcej z nas pracuje z domu niż kiedykolwiek wcześniej i choć zarówno biura w kabinie, jak i biura na kanapie mają swoje zalety,...
Co prawo mówi o nadgodzinach?
Co to są nadgodziny? Praca wykraczająca poza limity normalnych godzin pracy określone w ustawie o środowisku pracy jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Innymi słowy, jest ona liczona jako nadgodziny, gdy...
8 korzyści z dobrej oceny ryzyka
Przepisy HSE wymagają od firm oceny ryzyka zagrożeń i problemów, które mogą pojawić się w miejscu pracy, oraz tego, jak prawdopodobne jest, że...