Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane
Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.
Informacje o Nordic Crane
Wyzwania
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.
Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , QM365 w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Tak więc było w porządku z więcej zbudowany i podejście cyfrowe .
Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM , a my w Szwecji jesteśmy teraz w fazie początkowej. Mając silny szablon jako podstawę, nie możemy się doczekać wdrożenia modułów systemu i usprawnienia naszych procesów HR.
Powiązane posty
Od ręcznego rozliczania kosztów podróży do elektronicznego systemu rozliczania kosztów podróży
Wyobraź sobie 1200–1500 pracowników wysyłających pocztą tradycyjną lub elektroniczną rachunki za podróże. Szybko staje się to uciążliwe i wymagające. Z...
Jak Corona wpłynęła na Widerøe
Widerøe przystąpiło do digitalizacji pracy działu HR. Ale potem nadszedł kryzys koronawirusa! Kiedy wybuchł kryzys, Widerøe było jednym z...
Cyfrowy system HR dla szybko rozwijającej się firmy
Firma Mjøs Metallvarefabrikk może uznać rok 2018 za najlepszy w swojej historii pod względem wyników. Firma ma długą tradycję...