M

Zobacz wszystkie wyniki

Umów spotkanie

Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane

Strona główna > HRM > Historie klientów > Od skomplikowanych procesów do prostszego życia codziennego dla Nordic Crane
Obraz historii klienta Nordic-Crane
W 2012 roku firma Nordic Crane podjęła znaczący krok w kierunku przyszłości, zawierając umowę z 4human wdrożyć system zarządzania jakością 4human QM365 I HRM -rozwiązanie 4human HRM .

Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.

Informacje o Nordic Crane

Nordic Crane jest liderem w dziedzinie żurawi samojezdnych, żurawi samochodowych i usług transportowych działających lokalnie, w kraju i w całej Skandynawii. Dzięki 350 dźwigom i 400 pracownikom, Nordic Crane dostarcza kompleksowe rozwiązania od planowania do realizacji kompletnych projektów obejmujących podnoszenie i przenoszenie dużych konstrukcji o wadze do kilku tysięcy ton.

Wyzwania

Zanim Nordic Crane wdrożył 4human HRM I QM365 , procesy HR i zarządzanie jakością charakteryzowały się pracą ręczną. Monitorowanie personelu, zarządzanie dokumentacją i wywiady były przechowywane w teczkach przez menedżerów i pracowników HR. Monitorowanie kompetencji i kursów było trudne bez systemu alertów. Brak struktury i wytycznych dotyczących zarządzania personelem oznaczał, że ważna dokumentacja dotycząca pracowników nie była szeroko dostępna dla menedżerów.

Chcę przeczytać całą historię klienta

Chcę przeczytać całą historię klienta

Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.

Helge Tangen, menedżer HR Nordic Crane

Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , QM365 w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu​ i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Tak więc było w porządku z więcej zbudowany i podejście cyfrowe .

Kirsti Finsal, liderka KS Nordic Crane

Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM , a my w Szwecji jesteśmy teraz w fazie początkowej. Mając silny szablon jako podstawę, nie możemy się doczekać wdrożenia modułów systemu i usprawnienia naszych procesów HR.

Anna-Maria Olsson Bogehed, kierownik ds. zasobów ludzkich, Nordic Crane AB

Powiązane posty

Czym jest plan działania?

Czym jest plan działania?

Definicja planu działania Ustawa o środowisku pracy i przepisy BHP wymagają od firm identyfikowania zagrożeń i problemów oraz dokonywania na tej podstawie oceny...

Co powinien zawierać podręcznik pracownika?

Co powinien zawierać podręcznik pracownika?

Oto, co powinien zawierać podręcznik pracownika Podręcznik pracownika jest doskonałym źródłem informacji dla wszystkich pracowników w organizacji. Menedżerowie mogą odwoływać się do...