Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane

Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.
Informacje o Nordic Crane
Wyzwania
Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.
Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , byliśmy w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Dlatego też było stosowne , aby mieć jeden więcej zbudowany i podejście cyfrowe .
Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM i my w Szwecji jesteśmy obecnie na etapie początkowym. Mając jako podstawę solidny szablon, z niecierpliwością czekamy na wdrożenie modułów systemu i usprawnienie naszych procesów HR.
Powiązane posty
Co to znaczy, że system płacowy jest dobrze zintegrowany z systemem HR?
Czy wprowadzanie lub zmienianie tych samych informacji w różnych systemach jest uciążliwe? Czy irytuje Cię konieczność otwierania i logowania...
10 powodów, dla których warto zintegrować system kadrowo-płacowy
Dlaczego warto zintegrować system kadrowo-płacowy Czy rozważałeś integrację systemu kadrowo-płacowego - a może nawet wielu systemów? Oto dziesięć powodów, dla których warto...
4human QM365 zbiera i upraszcza
Tom W. Madsen jest dyrektorem generalnym ośrodków Czerwonego Krzyża. Ośrodki Czerwonego Krzyża prowadzą złożoną działalność i muszą mieć wgląd we wszystko, od wewnętrznej kontroli żywności po...