M

Zobacz wszystkie wyniki

Umów spotkanie

Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane

Strona główna > HRM > Od skomplikowanych procesów do prostszego codziennego życia dla Nordic Crane
Obraz historii klienta Nordic-Crane
W 2012 roku firma Nordic Crane podjęła znaczący krok w kierunku przyszłości, zawierając umowę z 4human wdrożyć system zarządzania jakością 4human QM365 I HRM -rozwiązanie 4human HRM .

Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.

Informacje o Nordic Crane

Nordic Crane jest liderem w dziedzinie żurawi samojezdnych, żurawi samochodowych i usług transportowych działających lokalnie, w kraju i w całej Skandynawii. Dzięki 350 dźwigom i 400 pracownikom, Nordic Crane dostarcza kompleksowe rozwiązania od planowania do realizacji kompletnych projektów obejmujących podnoszenie i przenoszenie dużych konstrukcji o wadze do kilku tysięcy ton.

Wyzwania

Zanim Nordic Crane wdrożył 4human HRM I QM365 , procesy HR i zarządzanie jakością charakteryzowały się pracą ręczną. Monitorowanie personelu, zarządzanie dokumentacją i wywiady były przechowywane w teczkach przez menedżerów i pracowników HR. Monitorowanie kompetencji i kursów było trudne bez systemu alertów. Brak struktury i wytycznych dotyczących zarządzania personelem oznaczał, że ważna dokumentacja dotycząca pracowników nie była szeroko dostępna dla menedżerów.

Chcę przeczytać całą historię klienta

Chcę przeczytać całą historię klienta

Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.

Helge Tangen, menedżer HR Nordic Crane

Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , QM365 w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu​ i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Tak więc było w porządku z więcej zbudowany i podejście cyfrowe .

Kirsti Finsal, liderka KS Nordic Crane

Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM , a my w Szwecji jesteśmy teraz w fazie początkowej. Mając silny szablon jako podstawę, nie możemy się doczekać wdrożenia modułów systemu i usprawnienia naszych procesów HR.

Anna-Maria Olsson Bogehed, kierownik ds. zasobów ludzkich, Nordic Crane AB

Powiązane posty

Co prawo mówi o nadgodzinach?

Co prawo mówi o nadgodzinach?

Co to są nadgodziny? Praca wykraczająca poza limity normalnych godzin pracy określone w ustawie o środowisku pracy jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Innymi słowy, jest ona liczona jako nadgodziny, gdy...

8 korzyści z dobrej oceny ryzyka

8 korzyści z dobrej oceny ryzyka

Przepisy HSE wymagają od firm oceny ryzyka zagrożeń i problemów, które mogą pojawić się w miejscu pracy, oraz tego, jak prawdopodobne jest, że...