Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane

Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.
Informacje o Nordic Crane
Wyzwania
Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.
Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , byliśmy w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Dlatego też było stosowne , aby mieć jeden więcej zbudowany i podejście cyfrowe .
Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM i my w Szwecji jesteśmy obecnie na etapie początkowym. Mając jako podstawę solidny szablon, z niecierpliwością czekamy na wdrożenie modułów systemu i usprawnienie naszych procesów HR.
Powiązane posty
Co powinien zawierać podręcznik pracownika?
Oto, co powinien zawierać podręcznik pracownika Podręcznik pracownika jest doskonałym źródłem informacji dla wszystkich pracowników w organizacji. Menedżerowie mogą odwoływać się do...
Czy masz kontrolę nad dniami urlopowymi swoich pracowników?
Koniec roku może zbliżać się szybciej niż myślisz? Nadszedł czas, abyś jako menedżer upewnił się, że masz kontrolę nad organizacją wakacji...
Prawo do urlopu: Co musisz wiedzieć jako menedżer
Święta Bożego Narodzenia zbliżają się wielkimi krokami. Dlatego warto, abyś jako menedżer śledził status urlopowy swoich pracowników. Tutaj jako pracodawca...