Cyfrowy system HR usprawnia Krogh Optikk
Rok po tym, jak Ulrica Liljestrand dołączyła do Krogh Optikk, 4human i Krogh Optikk zawarły umowę o współpracy. Był rok 2016, a Krogh Optikk chciał zainwestować w zwiększenie wydajności i uproszczenie zadań administracyjnych poprzez cyfrowy system HR. Ulrica wyjaśnia, dlaczego wybrali 4human.
4human był jedynym dostawcą, który mógł najłatwiej zintegrować się z systemami rejestracji czasu pracy i płac firmy Krogh Optik.
Powiązane posty
Podręcznik BHP powinien zawierać
Wszystkie firmy są prawnie zobowiązane do systematycznej pracy z HSE Wszystkie firmy są zobowiązane do systematycznego wdrażania środków promujących poprawę...
Oto trzy kroki, o których powinieneś wiedzieć w procesie onboardingu
Poświęcasz dużo czasu i wysiłku na znalezienie odpowiedniego kandydata do swojej organizacji. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, co dzieje się po tym, jak nowy pracownik...
Czym jest plan działania?
Definicja planu działania Ustawa o środowisku pracy i przepisy BHP wymagają od firm identyfikowania zagrożeń i problemów oraz dokonywania na tej podstawie oceny...