Facebook Pixel Tracking
M

Zobacz wszystkie wyniki

Umów spotkanie

Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi?

Strona główna > HRM > Blog > W jaki sposób norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową?
Obraz historii klienta Nordic-Crane

Seria blogów: Jak uprościć i usprawnić swój dzień pracy

Czy kiedykolwiek zadałeś sobie pytanie : Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi? Odpowiedź może leżeć w innowacyjnym połączeniu modułu zwolnień lekarskich i usług telefonii zdrowotnej włączonych do Twojego systemu HRM . Przyjrzyjmy się, w jaki sposób ten dynamiczny duet może rozwiązywać wyzwania i optymalizować zarządzanie zdrowiem w norweskich organizacjach. 

Zmniejszona absencja i zwiększona produktywność

Świat pracy charakteryzuje się niestety znacznym poziomem zwolnień chorobowych, co może wpływać na produktywność i zwiększać obciążenie pracą pozostałych pracowników.

Dzięki modułowi zwolnień lekarskich w systemie HRM organizacje mogą łatwo uzyskać przegląd i zarządzać nieobecnością pracowników. W połączeniu z usługami telefonii medycznej daje to pracownikom szybki dostęp do profesjonalnych porad, skraca czas trwania zwolnienia lekarskiego i pomaga utrzymać wysoki poziom produktywności. 

Wczesna interwencja dla lepszego zdrowia

Wczesne wykrywanie problemów zdrowotnych i zarządzanie nimi ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania poważnym zwolnieniom lekarskim. 

Infolinia daje pracownikom możliwość skonsultowania się z pracownikami służby zdrowia przy pierwszych oznakach choroby. Daje to organizacji możliwość zainicjowania wczesnych interwencji, skrócenia czasu zwolnienia lekarskiego i promowania szybkiego powrotu do zdrowia.

Wsparcie dla zdrowia psychicznego

Zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym aspektem życia zawodowego, a organizacje muszą sprostać temu wyzwaniu w sposób holistyczny.

Infolinia obejmuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać pomoc i doradztwo, gdy tego najbardziej potrzebują. Może to pomóc w zapobieganiu absencji chorobowej związanej ze stresem i tworzeniu wspierającego środowiska pracy.

Poufność i budowanie zaufania

Infolinia zachowuje ścisłą poufność, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, omawiając kwestie zdrowotne bez obaw. Buduje to zaufanie między pracownikiem a pracodawcą i tworzy środowisko otwartej komunikacji.

Łatwa integracja z HRM -system

Na przykład usługi telefonii zdrowotnej można łatwo zintegrować z istniejącym modułem zwolnień lekarskich w systemie HRM 4human . Ułatwia to organizacjom korzystanie z tych innowacyjnych rozwiązań bez większych wyzwań informatycznych. 

Łącząc moduł śledzenia zwolnień lekarskich i usługi telefonicznej opieki zdrowotnej w systemie HRM , norweskie organizacje mogą podjąć zdecydowane kroki w kierunku skuteczniejszego zarządzania zwolnieniami lekarskimi. Ten duet nie tylko zajmuje się wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi, ale także tworzy kulturę promującą zdrowie, która wzmacnia najważniejszy zasób organizacji - jej pracowników. Czas przyjąć nową erę HRM i zarządzania zdrowiem dla zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy. 

Przeczytaj więcej o usłudze Helsetelefon 4human Helse tutaj. 

Pobierz przewodnik: Jak usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w swojej firmie

Pobierz przewodnik: Jak usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w swojej firmie

Powiązane posty