Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi?
Seria blogów: Jak uprościć i usprawnić swój dzień pracy
Czy kiedykolwiek zadałeś sobie pytanie: W jaki sposób norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową? Odpowiedź może leżeć w innowacyjnym połączeniu modułu absencji chorobowej i telefonicznych usług zdrowotnych wbudowanych w system HRM. Sprawdźmy, jak ten dynamiczny duet może rozwiązać wyzwania i zoptymalizować zarządzanie zdrowiem w norweskich organizacjach.
Zmniejszona absencja i zwiększona produktywność
Świat pracy charakteryzuje się niestety znacznym poziomem zwolnień chorobowych, co może wpływać na produktywność i zwiększać obciążenie pracą pozostałych pracowników.
Dzięki modułowi absencji chorobowej w systemie HRM organizacje mogą łatwo uzyskać przegląd i hzarządzać nieobecnościami pracowników. W połączeniu z telefonicznymi usługami zdrowotnymi daje to pracownikom szybki dostęp do profesjonalnego doradztwa, skraca czas trwania zwolnień lekarskich i pomaga utrzymać wysoki poziom produktywności.
Wczesna interwencja dla lepszego zdrowia
Infolinia daje pracownikom możliwość skonsultowania się z pracownikami służby zdrowia przy pierwszych oznakach choroby. Daje to organizacji możliwość zainicjowania wczesnych interwencji, skrócenia czasu zwolnienia lekarskiego i promowania szybkiego powrotu do zdrowia.
Wsparcie dla zdrowia psychicznego
Zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym aspektem życia zawodowego, a organizacje muszą sprostać temu wyzwaniu w sposób holistyczny.
Infolinia obejmuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać pomoc i doradztwo, gdy tego najbardziej potrzebują. Może to pomóc w zapobieganiu absencji chorobowej związanej ze stresem i tworzeniu wspierającego środowiska pracy.
Poufność i budowanie zaufania
Infolinia zachowuje ścisłą poufność, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, omawiając kwestie zdrowotne bez obaw. Buduje to zaufanie między pracownikiem a pracodawcą i tworzy środowisko otwartej komunikacji.
Łatwa integracja z systemem HRM
Usługi telefonu zdrowotnego można na przykład łatwo zintegrować z istniejącym modułem absencji chorobowej w systemie 4human HRM. Dzięki temu organizacje mogą w elastyczny sposób korzystać z tych innowacyjnych rozwiązań bez większych wyzwań informatycznych.
Łącząc w swoim systemie HRM moduł śledzenia absencji chorobowej z usługami telefonów zdrowotnych, norweskie organizacje mogą podjąć zdecydowane kroki w kierunku skuteczniejszego zarządzania absencją chorobową. Ten duet nie tylko radzi sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową, ale także tworzy kulturę promującą zdrowie, która wzmacnia najważniejszy zasób organizacji - jej pracowników. Nadszedł czas, aby rozpocząć nową erę zarządzania zasobami ludzkimi i zdrowiem w celu stworzenia zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy.
Przeczytaj więcej o usłudze Helsetelefon 4human Helse tutaj.
Powiązane posty
Co musi zawierać system HR
Niezależnie od tego, czy Twoja firma posiada rozwiązanie HR lub kadrowe, czy nie, sporządziliśmy listę funkcji, które naszym zdaniem musisz posiadać w swoim systemie HR. Ten...
7 wskazówek dotyczących dobrego monitorowania pracowników w cyfrowym świecie
Koronawirus sprawił, że więcej z nas pracuje z domu niż kiedykolwiek wcześniej i choć zarówno biura w kabinie, jak i biura na kanapie mają swoje zalety,...
Co prawo mówi o nadgodzinach?
Co to są nadgodziny? Praca wykraczająca poza limity normalnych godzin pracy określone w ustawie o środowisku pracy jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Innymi słowy, jest ona liczona jako nadgodziny, gdy...