Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi?
Seria blogów: Jak uprościć i usprawnić swój dzień pracy
Czy kiedykolwiek zadałeś sobie pytanie: W jaki sposób norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową? Odpowiedź może leżeć w innowacyjnym połączeniu modułu absencji chorobowej i telefonicznych usług zdrowotnych wbudowanych w system HRM. Sprawdźmy, jak ten dynamiczny duet może rozwiązać wyzwania i zoptymalizować zarządzanie zdrowiem w norweskich organizacjach.
Zmniejszona absencja i zwiększona produktywność
Świat pracy charakteryzuje się niestety znacznym poziomem zwolnień chorobowych, co może wpływać na produktywność i zwiększać obciążenie pracą pozostałych pracowników.
Dzięki modułowi absencji chorobowej w systemie HRM organizacje mogą łatwo uzyskać przegląd i hzarządzać nieobecnościami pracowników. W połączeniu z telefonicznymi usługami zdrowotnymi daje to pracownikom szybki dostęp do profesjonalnego doradztwa, skraca czas trwania zwolnień lekarskich i pomaga utrzymać wysoki poziom produktywności.
Wczesna interwencja dla lepszego zdrowia
Infolinia daje pracownikom możliwość skonsultowania się z pracownikami służby zdrowia przy pierwszych oznakach choroby. Daje to organizacji możliwość zainicjowania wczesnych interwencji, skrócenia czasu zwolnienia lekarskiego i promowania szybkiego powrotu do zdrowia.
Wsparcie dla zdrowia psychicznego
Zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym aspektem życia zawodowego, a organizacje muszą sprostać temu wyzwaniu w sposób holistyczny.
Infolinia obejmuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać pomoc i doradztwo, gdy tego najbardziej potrzebują. Może to pomóc w zapobieganiu absencji chorobowej związanej ze stresem i tworzeniu wspierającego środowiska pracy.
Poufność i budowanie zaufania
Infolinia zachowuje ścisłą poufność, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, omawiając kwestie zdrowotne bez obaw. Buduje to zaufanie między pracownikiem a pracodawcą i tworzy środowisko otwartej komunikacji.
Łatwa integracja z systemem HRM
Na przykład usługi infolinii można łatwo zintegrować z istniejącym modułem absencji chorobowej w systemie 4human HRM. Ułatwia to organizacjom korzystanie z tych innowacyjnych rozwiązań bez większych wyzwań informatycznych.
Łącząc w swoim systemie HRM moduł śledzenia absencji chorobowej z usługami telefonów zdrowotnych, norweskie organizacje mogą podjąć zdecydowane kroki w kierunku skuteczniejszego zarządzania absencją chorobową. Ten duet nie tylko radzi sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową, ale także tworzy kulturę promującą zdrowie, która wzmacnia najważniejszy zasób organizacji - jej pracowników. Nadszedł czas, aby rozpocząć nową erę zarządzania zasobami ludzkimi i zdrowiem w celu stworzenia zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy.
Dowiedz się więcej o usłudze infolinii 4human Health tutaj.
Powiązane posty
5 wskazówek dotyczących rozmów oceniających jako pracownik
Oceny pracowników odbywają się co najmniej raz w roku, aby zapewnić dobre samopoczucie, rozwój umiejętności i dobry dialog między pracownikami a firmą.
4 rzeczy, o których należy pamiętać podczas digitalizacji pracy działu HR
Masz dość marnowania cennych godzin na te same zadania administracyjne każdego dnia? Chcesz usprawnić proces zatrudniania nowych, głodnych...
6 wskazówek dotyczących skutecznego i strategicznego rozwoju kompetencji
Czym jest rozwój kompetencji? Właściwe kompetencje są niezbędne dla efektywnej wydajności i dobrego samopoczucia w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy jest to biuro...