Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi?
Seria blogów: Jak uprościć i usprawnić swój dzień pracy
Czy kiedykolwiek zadałeś sobie pytanie : Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi? Odpowiedź może leżeć w innowacyjnym połączeniu modułu zwolnień lekarskich i usług telefonii zdrowotnej włączonych do Twojego systemu HRM . Przyjrzyjmy się, w jaki sposób ten dynamiczny duet może rozwiązywać wyzwania i optymalizować zarządzanie zdrowiem w norweskich organizacjach.
Zmniejszona absencja i zwiększona produktywność
Świat pracy charakteryzuje się niestety znacznym poziomem zwolnień chorobowych, co może wpływać na produktywność i zwiększać obciążenie pracą pozostałych pracowników.
Dzięki modułowi zwolnień lekarskich w systemie HRM organizacje mogą łatwo uzyskać przegląd i zarządzać nieobecnością pracowników. W połączeniu z usługami telefonii medycznej daje to pracownikom szybki dostęp do profesjonalnych porad, skraca czas trwania zwolnienia lekarskiego i pomaga utrzymać wysoki poziom produktywności.
Wczesna interwencja dla lepszego zdrowia
Infolinia daje pracownikom możliwość skonsultowania się z pracownikami służby zdrowia przy pierwszych oznakach choroby. Daje to organizacji możliwość zainicjowania wczesnych interwencji, skrócenia czasu zwolnienia lekarskiego i promowania szybkiego powrotu do zdrowia.
Wsparcie dla zdrowia psychicznego
Zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym aspektem życia zawodowego, a organizacje muszą sprostać temu wyzwaniu w sposób holistyczny.
Infolinia obejmuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać pomoc i doradztwo, gdy tego najbardziej potrzebują. Może to pomóc w zapobieganiu absencji chorobowej związanej ze stresem i tworzeniu wspierającego środowiska pracy.
Poufność i budowanie zaufania
Infolinia zachowuje ścisłą poufność, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, omawiając kwestie zdrowotne bez obaw. Buduje to zaufanie między pracownikiem a pracodawcą i tworzy środowisko otwartej komunikacji.
Łatwa integracja z HRM -system
Na przykład usługi telefonii zdrowotnej można łatwo zintegrować z istniejącym modułem zwolnień lekarskich w systemie HRM 4human . Ułatwia to organizacjom korzystanie z tych innowacyjnych rozwiązań bez większych wyzwań informatycznych.
Łącząc moduł śledzenia zwolnień lekarskich i usługi telefonicznej opieki zdrowotnej w systemie HRM , norweskie organizacje mogą podjąć zdecydowane kroki w kierunku skuteczniejszego zarządzania zwolnieniami lekarskimi. Ten duet nie tylko zajmuje się wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi, ale także tworzy kulturę promującą zdrowie, która wzmacnia najważniejszy zasób organizacji - jej pracowników. Czas przyjąć nową erę HRM i zarządzania zdrowiem dla zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy.
Przeczytaj więcej o usłudze Helsetelefon 4human Helse tutaj.
Pobierz przewodnik: Jak usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w swojej firmie
Pobierz przewodnik: Jak usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w swojej firmie
Powiązane posty
Webinarium: Jak przygotować organizację do dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń?
Czy Twoja organizacja jest gotowa na wejście dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń na rynek norweski do czerwca 2026 r.? Dyrektywa UE jest w drodze do norweskiego...
Różnice w wynagrodzeniach między płciami: Czy Twoja organizacja jest przygotowana na dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń?
Seria blogów: Jak uprościć i poprawić życie ludzi Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieją na dzisiejszym rynku pracy, ale z...
Przewodnik: 7 rzeczy, które usprawnią zarządzanie absencją chorobową
Bycie menedżerem wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z najważniejszych jest radzenie sobie z chorymi pracownikami w sposób empatyczny i jednocześnie...