Uzyskaj kontrolę nad procesami HR w grupie
Jak stworzyć efektywny i kompleksowy system HR dla całej grupy?
Na dzisiejszym rynku dla grupy kluczowe jest posiadanie skutecznego i kompleksowego systemu kadrowego. Należy to wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o systemie kadrowym na poziomie grupy:
- Scentralizowana kontrola nad całą grupą
Upewnij się, że system HR zapewnia pełny przegląd wszystkich spółek zależnych, z możliwością zarządzania politykami, raportowaniem i dostępem w całej grupie z jednej platformy.
- Skalowalność, która rośnie wraz z Tobą
Wybierz system, który można łatwo dostosować w miarę rozwoju grupy, z elastycznymi rozwiązaniami umożliwiającymi dodawanie nowych jednostek oraz dostosowywanie ról i uprawnień w zależności od potrzeb.
- Usprawnienie procesów
Zautomatyzuj czasochłonne zadania HR, takie jak onboarding, zarządzanie dokumentami i raportowanie, dzięki czemu ograniczysz błędy i zyskasz czas na pracę strategiczną.
- Całkowite doświadczenie pracownika
Zapewnij pracownikom w całej grupie spójne doświadczenie ze wspólnymi narzędziami HR i jasnymi wytycznymi, dostosowując jednocześnie rozwiązanie do lokalnych potrzeb.
- Integracje
Zadbaj o to, aby system HR można było bezproblemowo połączyć z innymi systemami biznesowymi takimi jak płace, ERP czy archiwa, dzięki czemu dane przepływają swobodnie i sprawnie po całej organizacji.
Pobierz dodatkową listę kontrolną zawierającą elementy, które należy uwzględnić punkt po punkcie, aby zapewnić pomyślne wdrożenie systemu HR w całej grupie.
Lista kontrolna skutecznego systemu HR na poziomie grupy
Powiązane posty
Webinarium: Jak przygotować organizację do dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń?
Czy Twoja organizacja jest gotowa na wejście dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń na rynek norweski do czerwca 2026 r.? Dyrektywa UE jest w drodze do norweskiego...
Różnice w wynagrodzeniach między płciami: Czy Twoja organizacja jest przygotowana na dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń?
Seria blogów: Jak uprościć i poprawić życie ludzi Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieją na dzisiejszym rynku pracy, ale z...
Przewodnik: 7 rzeczy, które usprawnią zarządzanie absencją chorobową
Bycie menedżerem wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z najważniejszych jest radzenie sobie z chorymi pracownikami w sposób empatyczny i jednocześnie...