Webinarium: Jak odnieść sukces dzięki kompetencji w grupie

Czy masz trudności z mapowaniem kompetencji pracowników w całej grupie? W coraz bardziej złożonym i zdigitalizowanym środowisku pracy kluczowe jest, aby menedżerowie ds. zasobów ludzkich mieli pełny obraz kompetencji swoich pracowników.
Johannes Lindberg , starszy właściciel produktu, HRM W 4human , dzieli się swoimi doświadczeniami na temat tego, jak grupy mogą rozwiązywać wyzwania związane z procesami HR w zakresie zarządzania talentami i jakie istnieją możliwości. Ten webinarium zapewnia również narzędzia i spostrzeżenia potrzebne do ustrukturyzowania i uzyskania pełnej kontroli nad talentami w całej grupie, dzięki czemu możesz stawić czoła wyzwaniom przyszłości z pewnością siebie i wydajnością.
Porządek obrad:
- Jak pracować systematycznie, wykorzystując wiedzę specjalistyczną, aby zwiększyć efektywność w grupie
-
- Skuteczne strategie i metody uzyskiwania kontroli nad kompetencjami
- Systematyczna praca z GAP i planowanie
- Podróże pracowników
- Zarządzanie kompetencjami
- Analiza strategiczna zasobów kompetencyjnych
- Indywidualny projekt i CV do przetargów
- Korzyści płynące z uzyskania kontroli nad kompetencjami w grupie z
4human HRM - PYTANIA I ODPOWIEDZI
To webinarium jest przeznaczone dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, liderów biznesowych i wszystkich osób zaangażowanych w zarządzanie talentami i pokrewne procesy HR w ramach grupy.
Udział w webinarium jest bezpłatny!

Johannes Lindberg
Starszy Właściciel Produktu, HRM
4human
Powiązane posty
Roczne koło HR: Lista kontrolna rocznego cyklu HR
Skuteczne zarządzanie nowoczesnym działem HR wymaga starannego planowania i systematycznego podejścia. Okrągły kalendarz HR służy jako przewodnik po...
Co musi zawierać system HR
Niezależnie od tego, czy Twoja firma ma rozwiązanie HR lub personalne, czy nie, stworzyliśmy listę funkcji, które naszym zdaniem muszą znaleźć się w Twoim systemie HR. To...
Przewodnik: Powinieneś tego szukać w systemie HR
Czy jesteś uwięziony w uciążliwych systemach lub manualnych procedurach HR? Czy masz przegląd wszystkich działań, które mają miejsce po złożeniu podpisu przez kandydata?