Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM

Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Sjukfrånvaro är en naturlig del av arbetslivet, men brist på systematisk hantering kan snabbt leda till onödiga utmaningar för både HR och ledning. Med vår kurs lär du dig att dra nytta av HRM -system för att registrera, följa upp och analysera sjukfrånvaro på ett strukturerat och effektivt sätt. Säkerställ att du har koll på lagkraven, samtidigt som du bidrar till en god arbetsmiljö!
Vad vill du lära dig?
- Registrering
Snabb och korrekt registrering av frånvaro. - Uppföljning av sjukfrånvaro:
Hur man använder systemet för att schemalägga uppföljningssamtal, underlätta och säkerställa att deadlines uppfylls. - Rapportering och analys:
Lär dig hur du genererar rapporter för att få insikt i frånvaromönster och använder informationen för att identifiera behov och förbättringsmöjligheter. - Efterlevnad av lagstiftning:
Vi visar dig hur du säkerställer att all hantering av sjukfrånvaro sker i enlighet med arbetsmiljölagen och GDPR.
Vem passar kursen?
Denna kurs är skräddarsydd för HR-personal, chefer och andra som vill ha ett strukturerat tillvägagångssätt för sjukfrånvaro och vill dra nytta av HRM systemet till max.
Få tillgång till inspelningar och presentationer
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen är en e-learningkurs och sker digitalt.
Material: Inspelning och presentation
Pris: 2 500 NOK per deltagare
Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Relaterade inlägg
Espira väljer 4human som mästare
Vad innebär det att ett lönesystem är väl integrerat med HR-systemet?
Är det krångligt att behöva mata in eller ändra samma information i olika system? Tycker du att det är irriterande att behöva öppna och logga in...
10 skäl till varför du bör integrera ett HR- och lönesystem
Har ni funderat på att integrera ett HR- och lönesystem? och kanske även fler system? Här är tio goda skäl att göra just det: 1. Undvik...