Kompetens Bygg- och anläggningsverksamhet
Expertis inom bygg- och anläggning
Inom en organisation finns det många olika medarbetare med olika bakgrund. Det innebär att det finns många olika typer av kompetenser och kursintyg som du behöver hantera, kategorisera och basera dina kompetensplaner på.
Kompetens krävs normalt för alla typer av arbeten på dagens arbetsmarknad, oavsett om det är formell utbildning, erfarenhet och praktik eller löpande certifieringar. Det kompetensverktyg vi erbjuder ger företaget som helhet och cheferna bra överblick över kompetensstatusen och larmar för bättre styrning och planering av kompetensen.
Titta på infovideon om: Hur man löser kompetensutmaningar i byggbranschen.
Flera av våra kunder har kommit fram till följande utmaningar:
Brist på kompetens och färdigheter bland de anställda - Det kan vara svårt att hitta anställda med de nödvändiga färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra arbete i byggbranschen. Detta kan leda till ineffektivitet och problem med kvalitet och säkerhet.
Önskan att förbättra kvaliteten på arbetet - Kvaliteten på arbetet i byggbranschen är viktig för att bygga upp ett gott rykte och attrahera nya kunder. Det kan vara svårt att upprätthålla kvaliteten om medarbetarna inte har de färdigheter och kunskaper som krävs.
Önskan att öka produktiviteten och minska kostnaderna - Som i många branscher finns det ett ständigt tryck på att öka produktiviteten och minska kostnaderna. Detta kan uppnås genom att optimera arbetsprocesserna och förse medarbetarna med nödvändig utbildning och verktyg.
Översikt över kurser och certifikat - Det är inte alltid lätt att hålla reda på medarbetarnas kurser och certifikat. Det finns ofta en risk att kurser och certifikat "förfaller" eftersom man inte har en bra överblick.
Projekt/anbud och val av personal - En anbudsprocess kräver ofta en överblick över vilka kompetenser företaget besitter. Det är inte alltid lätt att få en överblick över vilka resurser som finns tillgängliga.
Project CV - hjälper dig att snabbt få en överblick över de projekt som dina medarbetare har deltagit i och deras kompetens. Detta är mycket viktigt när du lämnar anbud.
Vad får du med Kompetanse Bygg og Anlegg?
Genom att erbjuda ett kompetensverktyg som är skräddarsytt för byggbranschen kan 4human HRM tillgodose behoven av kompetenskartläggning, utbildning, förbättrad kvalitet i arbetet samt ökad produktivitet och minskade kostnader.
Översikt över kompetens
Kompetensöversikten är en effektiv lösning för att hantera utmaningen med liten överblick över kompetenser. Med hjälp av 4human Skills kan du enkelt registrera och hantera medarbetarnas kompetens och kunskap och därmed optimera arbetsprocesser och fördela arbetsuppgifter på ett mer effektivt sätt.
Projektmodul
Projektmodulen gör det möjligt för din organisation att skapa projekt och anbud. Här definieras de olika projektrollerna som ska ingå. Modulen hjälper dig att hitta medarbetare som passar in i projektrollerna baserat på expertis, projekterfarenhet, plats med mera.
Kompetensmatris
Kompetensmatrisen är ett verktyg som används för att bedöma och kartlägga kompetensen hos individer eller grupper inom organisationen. Inom byggbranschen kan en kompetensmatris användas för att identifiera de färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra olika uppgifter och roller. Kompetensmatrisen ger också en snabb överblick över vilka kompetenser man besitter i samband med en ansökan om centralt godkännande.
GAP-analys
GAP-analys är en oumbärlig metod för att bedöma nuläge och önskat läge eller mål. Genom att identifiera hur tillgångar och resurser utnyttjas gör GAP-analysen det möjligt att snabbare nå affärsmålen - både på kort och lång sikt. Det kan göras genom att ställa upp kompetenskrav/behov och koppla detta till medarbetarna. Den visuella kompetensöversikten synliggör eventuella kompetensbehov i företaget.
LMS, kurser och frågesporter
LMS (även kallat e-learning och microlearning) kan skapas snabbt och kostnadseffektivt och medarbetarna kan gå kurserna när och var de vill. Kurserna kan innehålla bilder, text, video och länkar till andra system och webbplatser. Om du vill testa dina medarbetare efter avslutad kurs kan du skapa ett tillhörande quiz. Cheferna kan hålla koll på sina medarbetares framsteg.