Lönetransparens

Lönetransparens avser öppenheten kring löneinformation i en organisation, där medarbetarna har tillgång till information om sina kollegors löner eller har inblick i lönestrukturen i allmänhet.

EU:s nya direktiv om lönetransparens röstades igenom av en majoritet i EU den 30 mars 2023 och är ett viktigt steg framåt för att minska EU:s lönegap mellan kvinnor och män och omfattar nästan alla globala trender inom området lika lön. Alla företag i EU är skyldiga att genomföra detta senast i juni 2026. Ladda ner den ultimata guiden till direktivet om lika lön för mer information här.

Lyssna på CEO Bjørnar T. Andersen på 4human och Daniel Edenholm, Pay Transparency Expert på Sysarb, som berättar om hur du kan förbereda dig inför EU-direktivet i Digitaliseringspodden nedan.

Lyssna på podcastavsnittet om likalönsdirektivet med Sysarb

4human levererar marknadens mest kompletta HRM-lösning. Med modulen lönetransparens hjälper vi dig med jämställda och rättvisa arbetsplatser, där du som arbetsgivare måste fokusera på lika lön för lika arbete. Med vår modul Pay Transparency hjälper vi till att göra det enklare att hitta systematiska löneskillnader mellan män och kvinnor, och att ge anställda rätt till information om huruvida de behandlas lika eller inte med sina kollegor i samma grupp/företag.

Fördelar:

• Se till att organisationer behåller sina topptalanger
• Ökar medarbetarnas engagemang
• Minska regulatoriska och juridiska risker

Viktiga funktioner i 4humans modul för lönetransparens i samarbete med Sysarb är lönekartläggning, lönerevision, HR-experter, jobbarkitektur och lönestatistik.

Enkel lönekartläggningsprocess som effektiviserar lönekartläggningen genom hela processen, från arbetsvärdering till djupgående AI och datadrivna analyser, lönejämförelser och slutrapporter.

• Steg 1 - Importera data via integrationsplattformen 4human/Sysarb
• Steg 2 - Analysera data med Sysarbs AI och statistiska analyser
• Steg 3 - Ladda ner rapporter
• Steg 4 - Kommunicera och förbättra interna metoder

Funktionen för lönerevision optimerar revisionsprocessen och förenklar hela löneprocessen och kan anpassas efter dina behov.

Alla justeringar och ändringar som görs i samband med lönekartläggning och lönerevision i Sysarb förs tillbaka till 4human HRM. Detta innebär att all masterdata finns på ett och samma ställe. 

4human HRM kommunicerar direkt tillbaka till lönesystemet när lönejusteringar görs i Sysarb.

Experttjänster som guidar kunderna genom en resa för rättvisa löner i deras organisationer med beprövade metoder som utvecklats under 20 år. Ett urval av HR-tjänster består av:

• Lönekartläggning
• Policy och praxis
• Samarbete med fackligt anslutna medarbetare
• Arbetsbedömning och jobbarkitektur
• Lönekriterier och prestationsbedömningar
• Lönemodeller och lönestruktur

Ett ramverk för jobbarkitektur som gör det möjligt för dig att skapa din egen jobbarkitektur med transparenta karriärvägar som följer EU:s direktiv om lönetransparens.

Baserat på det nya EU-direktivet om transparens i lönesättningen måste företag i Europa införa jobbarkitektur för att uppfylla kraven i det nya direktivet.

Organisationerna kommer att vara skyldiga att presentera löneskalor, lönespann för alla jobbprofiler och synliga karriärvägar för alla anställda. Detta innebär att vanliga arbetsutvärderingar inte kommer att vara tillräckliga.