LMS

Precis som alla andra utbildningsprogram bör det anpassas till den enskilda medarbetaren. En väl utformad kursportal ger dig flexibiliteten att anpassa utbildningsprogrammen efter behov. Naturligtvis kan kurserna återanvändas och bidra till att effektivisera den kontinuerliga utbildning som bör ske i din organisation. E-learning och microlearning bör användas tidigt i onboardingprocessen. Forskning visar att nyanställda är mer mottagliga för att lära sig nya saker tidigt i arbetsrelationen, när motivationen är relativt hög. Det är ett bra sätt att introducera den nya medarbetaren till organisationen och dess kultur. Generation Y tenderar att vilja arbeta för företag som har en digital strategi. Genom att använda e-learning visar du att ditt företag också hänger med i den digitala kapplöpningen. E-learning uppfattas av många som mer underhållande än den traditionella kursen. Allied Workforce Mobility Survey visar att omsättningen är extremt hög under de första 12 månaderna av anställningen. Genom att använda rolig och modern e-learning kan du minska omsättningshastigheten i din organisation.