Crashkurs: Minimikraven för anställningsavtal förlängs från och med den 1 juli 2024 - Har du kontroll?
Minimikraven för anställningsavtal utökas nu
Känner du till de nya kraven på vad ett anställningsavtal ska innehålla från och med den 1 juli 2024? Dessa krav gäller för nya anställningsavtal som ingås från och med den 1 juli, men även för befintliga avtal om den anställde begär det.
Anmäl dig till vår snabbkurs och få en grundlig genomgång av de nya kraven. Det är viktigt att vara uppdaterad - om du inte följer de nya reglerna kan det innebära att ditt avtal är ogiltigt! Du får också tillgång till en avtalsmall.
Vi gästas av advokat Harald Breivik, som har spetskompetens inom skatte- och arbetsrätt, och HR-leveranskonsult Emilie Egeli, som ger en praktisk genomgång.
Dagordning
- Utökade krav på vad ett anställningsavtal ska innehålla
- Nya tidsfrister för när ändringarna ska börja tillämpas
- Provanställning och visstidsanställning
- Nya krav för anställningsavtal
- Praktisk granskning
- FRÅGOR OCH SVAR
Längd: 1 timmePris:1.500 kr
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen spelas in och anmälan ger tillgång till inspelningen samt mallen för anställningsavtal.
Kurs
Tillgång till kurser: Minimikraven för anställningsavtal utökas
Tillgång till kurser: Minimikraven för anställningsavtal utökas
Relaterade inlägg
Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Sjukfrånvaro är en naturlig del av arbetslivet, men bristande systematik kan snabbt leda till onödiga utmaningar för både HR och ledning. Med vår...
Kurs: Hur man maximerar självbetjäning för anställda (ESS) med 4human HRM appen
Vill du frigöra tid för strategiskt HR-arbete och samtidigt göra dina anställdas vardag enklare? Vår helt nya app för HRM -systemet tar emot anställda...
Webbseminarium: Likalönsdirektivet i praktiken – de åtgärder du behöver ha på plats innan deadline
EU:s direktiv om lika lön anger tydliga förväntningar på transparens och öppenhet kring lön – är ditt företag redo? Deadline närmar sig (senast 7 juni...)