Webinar: Hur man lyckas med kompetens i grupp

Har ni utmaningar med att kartlägga era medarbetares kompetens i hela koncernen? I en alltmer komplex och digitaliserad arbetsmiljö är det avgörande för HR-chefer att ha en fullständig överblick över sina medarbetares kompetens.
Johannes Lindberg , Senior Produktägare, HRM i 4human , delar med sig av sina erfarenheter om hur grupper kan lösa utmaningar med HR-processer för talanghantering och vilka möjligheter som finns. Detta webbinarium ger dig också de verktyg och insikter du behöver för att strukturera och få full kontroll över talang i hela gruppen, så att du kan möta framtidens utmaningar med självförtroende och effektivitet.
Dagordning:
- Hur man arbetar systematiskt med kompetens för att öka effektiviteten i en grupp
-
- Effektiva strategier och metoder för att få kontroll över kompetens
- Systematiskt arbete med GAP och planering
- Anställdes livslopp
- Kompetenshantering
- Strategisk analys av kompetensbeståndet
- Anpassat projekt och CV för anbud
- Fördelar med att få kontroll över kompetensen i en grupp med
4human HRM - FRÅGOR OCH SVAR
Detta webbinarium riktar sig till HR-chefer, företagsledare och alla som är involverade i talanghantering och relaterade HR-processer inom en koncern.
Webinariet är kostnadsfritt!

Johannes Lindberg
Senior produktägare, HRM
4human
Webinarinspelning: Hur man lyckas med kompetens i grupp
Webinarinspelning: Hur man lyckas med kompetens i grupp
Relaterade inlägg
10 skäl till varför du bör integrera ett HR- och lönesystem
Har ni funderat på att integrera ett HR- och lönesystem? och kanske även fler system? Här är tio goda skäl att göra just det: 1. Undvik...
Vad är intern kontroll och systematiskt HMS-arbete?
Systematiskt arbete För att säkerställa att hänsyn tas till de anställdas hälsa, säkerhet och miljö ska arbetsgivaren se till att...
Vad är psykosocial arbetsmiljö och hur kan du lätta upp stämningen hos dina medarbetare?
Vad är psykosocial arbetsmiljö? I korthet betyder det hur vi mår på arbetsplatsen (socialt och psykologiskt). Begreppet är högst relevant i...