Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM

Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Sjukfrånvaro är en naturlig del av arbetslivet, men brist på systematisk hantering kan snabbt leda till onödiga utmaningar för både HR och ledning. Med vår kurs lär du dig att dra nytta av HRM -system för att registrera, följa upp och analysera sjukfrånvaro på ett strukturerat och effektivt sätt. Säkerställ att du har koll på lagkraven, samtidigt som du bidrar till en god arbetsmiljö!
Vad vill du lära dig?
- Registrering
Snabb och korrekt registrering av frånvaro. - Uppföljning av sjukfrånvaro:
Hur man använder systemet för att schemalägga uppföljningssamtal, underlätta och säkerställa att deadlines uppfylls. - Rapportering och analys:
Lär dig hur du genererar rapporter för att få insikt i frånvaromönster och använder informationen för att identifiera behov och förbättringsmöjligheter. - Efterlevnad av lagstiftning:
Vi visar dig hur du säkerställer att all hantering av sjukfrånvaro sker i enlighet med arbetsmiljölagen och GDPR.
Vem passar kursen?
Denna kurs är skräddarsydd för HR-personal, chefer och andra som vill ha ett strukturerat tillvägagångssätt för sjukfrånvaro och vill dra nytta av HRM systemet till max.
Få tillgång till inspelningar och presentationer
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen är en e-learningkurs och sker digitalt.
Material: Inspelning och presentation
Pris: 2 500 NOK per deltagare
Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Relaterade inlägg
8 fördelarna med en bra riskbedömning
HMS-föreskrifterna kräver att företagen bedömer risken för faror och problem som kan uppstå på arbetsplatsen och hur sannolikt det är att de...
41 HMS-termer som du bör känna till
Osäker när det gäller ord och fraser från HMS? Var inte rädd. Vi har sammanställt en ordlista med de viktigaste HMS-termerna som du behöver känna till. ....
10 frågor du bör ställa dig när det gäller tidsbegränsad anställning
Ett nytt år innebär nya möjligheter. Många företag är redan på god väg att anställa nya kollegor på permanent eller tillfällig basis, eller att rekrytera nya medarbetare...