Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning

Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Är du redo att effektivisera HR-processerna i din verksamhet? Nyanställningar, ändrade anställningsvillkor och återanställningar kan ofta kännas komplexa och tidskrävande. Vår kurs ger dig den insikt och expertis du behöver för att hantera dessa situationer snabbt och korrekt – med full kontroll i HR-systemet.
Vad vill du lära dig?
Effektiv användning av konversationsmodulen
- Hur man ställer in och skräddarsyr modulen olika för olika samtal
- Hur man automatiserar planering, genomförande och avslutande samtal
- Tips för att använda mallar, checklistor och dokumentation för att säkerställa konsekvens och kvalitet
Vem passar kursen?
Denna kurs passar HR-chefer, chefer, teamledare och superanvändare som vill bemästra HRM systemfunktioner i konversationsmodulen och göra den till ett strategiskt verktyg i medarbetarhanteringen.
Få tillgång till inspelningar och presentationer
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen är en e-learningkurs och sker digitalt.
Material: Inspelning och presentation
Pris: 2 500 NOK per deltagare
Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Relaterade inlägg
Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Sjukfrånvaro är en naturlig del av arbetslivet, men bristande systematik kan snabbt leda till onödiga utmaningar för både HR och ledning. Med vår...
Kurs: Hur man maximerar självbetjäning för anställda (ESS) med 4human HRM appen
Vill du frigöra tid för strategiskt HR-arbete och samtidigt göra dina anställdas vardag enklare? Vår helt nya app för HRM -systemet tar emot anställda...
Webbseminarium: Likalönsdirektivet i praktiken – de åtgärder du behöver ha på plats innan deadline
EU:s direktiv om lika lön anger tydliga förväntningar på transparens och öppenhet kring lön – är ditt företag redo? Deadline närmar sig (senast 7 juni...)