Kurs: HR-analys - Hur man omvandlar HR-data till strategiska fördelar i 4human HRM

Kurs: HR-analys - Hur man omvandlar HR-data till strategiska fördelar i 4human HRM
Data är den nya valutan, och HR-avdelningen sitter på en guldgruva! Med HR-analys kan du omvandla information om medarbetare, processer och resultat till insikter som stärker beslutsunderlaget och driver organisationen framåt. Vår kurs ger dig färdigheter att samla in, analysera och tolka HR-data och använda insikterna för att skapa mer effektiva och framåtblickande HR-strategier.
Vad vill du lära dig?
- Grundläggande HR-analys: Lär dig hur du identifierar och samlar in relevant data relaterad till rekrytering, onboarding, prestation, frånvaro och engagemang.
- Tolkning och insikt: Förstå hur du kan utvinna mening ur data och omvandla siffror till strategiska åtgärder.
- Framtida trender inom HR-analys: Prediktiv analys och hur du kan använda data för att förutsäga personalomsättning, engagemang och kompetensbehov.
Vem passar kursen?
Den här kursen är skräddarsydd för HR-chefer, systemadministratörer och alla som vill utnyttja HR-data för att bidra till sin organisations framgång.
Få tillgång till inspelningar och presentationer
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen är en enkel e-learningkurs och sker digitalt.
Material: Inspelning och presentation
Pris: 2 500 NOK per deltagare
Kurs: HR-analys: Hur man omvandlar HR-data till strategiska fördelar
Kurs: HR-analys: Hur man omvandlar HR-data till strategiska fördelar
Relaterade inlägg
Crashkurs: Minimikraven för anställningsavtal förlängs från och med den 1 juli 2024 - Har du kontroll?
Känner du till de nya kraven på vad ett anställningsavtal ska innehålla från och med den 1 juli 2024? Dessa krav gäller för nya anställningsavtal som ingås...
Så här vill Brønnøy Kalk förenkla och förbättra vardagen för sina medarbetare
Brønnøy Kalk tog ett viktigt steg mot en mer digital och förenklad vardag 2023 när de ingick ett avtal med 4human att genomföra...
Minimikraven för anställningsavtal utökas nu: Här är vad du behöver ha på plats
Från och med den 1 juli 2024 träder nya regler för anställningsavtal i kraft, vilka kommer att påverka både nya och befintliga anställningsavtal....