Crashkurs: Minimikraven för anställningsavtal förlängs från och med den 1 juli 2024 - Har du kontroll?
Minimikraven för anställningsavtal utökas nu
Känner du till de nya kraven på vad ett anställningsavtal ska innehålla från och med den 1 juli 2024? Dessa krav gäller för nya anställningsavtal som ingås från och med den 1 juli, men även för befintliga avtal om den anställde begär det.
Anmäl dig till vår snabbkurs och få en grundlig genomgång av de nya kraven. Det är viktigt att vara uppdaterad - om du inte följer de nya reglerna kan det innebära att ditt avtal är ogiltigt! Du får också tillgång till en avtalsmall.
Vi gästas av advokat Harald Breivik, som har spetskompetens inom skatte- och arbetsrätt, och HR-leveranskonsult Emilie Egeli, som ger en praktisk genomgång.
Dagordning
- Utökade krav på vad ett anställningsavtal ska innehålla
- Nya tidsfrister för när ändringarna ska börja tillämpas
- Provanställning och visstidsanställning
- Nya krav för anställningsavtal
- Praktisk granskning
- FRÅGOR OCH SVAR
Längd: 1 timmePris:1.500 kr
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen spelas in och anmälan ger tillgång till inspelningen samt mallen för anställningsavtal.
Kurs
Tillgång till kurser: Minimikraven för anställningsavtal utökas
Tillgång till kurser: Minimikraven för anställningsavtal utökas
Relaterade inlägg
Webinar: Digitalisera kompetensen i ditt företag med ett All-In-One HR-system
Har du kontroll över kompetensen i din verksamhet och vill jobba smartare? Gå med i vårt spännande webinar där vi visar hur du kan...
Ta kontroll över din organisations HR-processer
I dagens marknad är det avgörande för ett företag att ha ett effektivt och heltäckande HR-system. Du måste ta hänsyn till detta när...
Checklista för ett framgångsrikt HR-system på koncernnivå
Ett HR-system på företagsnivå löser många av de utmaningar som HR-chefer ofta ställs inför, t.ex. bristande insyn, inkonsekventa policyer och komplexa...