Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM

Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Sjukfrånvaro är en naturlig del av arbetslivet, men brist på systematisk hantering kan snabbt leda till onödiga utmaningar för både HR och ledning. Med vår kurs lär du dig att dra nytta av HRM -system för att registrera, följa upp och analysera sjukfrånvaro på ett strukturerat och effektivt sätt. Säkerställ att du har koll på lagkraven, samtidigt som du bidrar till en god arbetsmiljö!
Vad vill du lära dig?
- Registrering
Snabb och korrekt registrering av frånvaro. - Uppföljning av sjukfrånvaro:
Hur man använder systemet för att schemalägga uppföljningssamtal, underlätta och säkerställa att deadlines uppfylls. - Rapportering och analys:
Lär dig hur du genererar rapporter för att få insikt i frånvaromönster och använder informationen för att identifiera behov och förbättringsmöjligheter. - Efterlevnad av lagstiftning:
Vi visar dig hur du säkerställer att all hantering av sjukfrånvaro sker i enlighet med arbetsmiljölagen och GDPR.
Vem passar kursen?
Denna kurs är skräddarsydd för HR-personal, chefer och andra som vill ha ett strukturerat tillvägagångssätt för sjukfrånvaro och vill dra nytta av HRM systemet till max.
Få tillgång till inspelningar och presentationer
*Anmälan till kursen är bindande
Kursen är en e-learningkurs och sker digitalt.
Material: Inspelning och presentation
Pris: 2 500 NOK per deltagare
Kurs: Effektiv hantering av sjukfrånvaro i 4human HRM
Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Relaterade inlägg
HR-kurs för ämnesansvarig
Alla företag som använder 4human HRM bör ha ämnesexperter med god expertis för att säkerställa en effektiv drift av systemet. Expertis inom...
Kurs: Hur man maximerar självbetjäning för anställda (ESS) med 4human HRM appen
Vill du frigöra tid för strategiskt HR-arbete och samtidigt göra dina anställdas vardag enklare? Vår helt nya app för HRM -systemet tar emot anställda...
Webbseminarium: Likalönsdirektivet i praktiken – de åtgärder du behöver ha på plats innan deadline
EU:s direktiv om lika lön anger tydliga förväntningar på transparens och öppenhet kring lön – är ditt företag redo? Deadline närmar sig (senast 7 juni...)