Hur ska en uppföljningsplan se ut för sjukskrivna medarbetare?

Bloggserie: Hur du kan förenkla och förbättra din arbetsdag
Øyvind Johansen
1. Identifiering och registrering av sjukfrånvaro
2. Första kontakt och bekräftelse
3. Upprätta tydliga kommunikationsvägar
4. Organisation och anpassning av arbetet
5. Samla in relevant dokumentation
6. Samarbeta med andra avdelningar
7. Utvärdera och anpassa planen
Sjukdomssituationer är unika och en uppföljningsplan bör vara flexibel. Utvärdera och anpassa planen efter medarbetarnas behov och förändringar i situationen.
En välfungerande plan för hantering av sjukfrånvaro är nyckeln till att stödja sjukskrivna medarbetare och upprätthålla organisationens produktivitet. Genom att följa de ovan nämnda stegen och se till att planen är flexibel och anpassad till individuella behov kan du som chef bidra till att skapa en stödjande arbetskultur och tillvarata både medarbetarnas och organisationens intressen.
Visste du att alla sjukanmälningar kan tas emot direkt från NAV/Altinn och direkt in i 4human i uppföljningsmodulen för sjukfrånvaro i HRM. Alla uppföljningsplaner implementeras i systemet, så att du har en översikt över all dialog i lösningen. Alla uppföljningsplaner med fullständig historik kan sedan skickas till läkaren och NAV - digitalt.
Ladda ner guiden om 7 saker som effektiviserar din organisation för hantering av sjukfrånvarooch förstå hur du hanterar de utmaningar som kommer med den.
Ladda ner guide: Så effektiviserar du sjukskrivningsuppföljningen i din verksamhet
Ladda ner guide: Så effektiviserar du sjukskrivningsuppföljningen i din verksamhet
Relaterade inlägg
Digitalt HR-system effektiviserar Krogh Optikk
Året efter att Ulrica Liljestrand anställdes på Krogh Optikk, 4human och Krogh Optikk ett samarbetsavtal. Året var 2016, och...
Före ombordstigning: Nyckeln till en lyckad start på jobbet
Vi hör ofta talas om vikten av onboarding, dvs. processen att introducera och integrera nya medarbetare i organisationen. Men vi borde inte...
Hjälp, en medarbetare är sjuk. Vad ska jag göra som chef?
Som chef kan det vara en utmaning när en av dina medarbetare blir sjuk och måste ta ledigt från jobbet. Det kan innebära att arbetsbelastningen för andra blir...