41 HMS-termer som du bör känna till

Osäker när det gäller ord och fraser från HMS? Var inte rädd. Vi har sammanställt en ordlista med de viktigaste HMS-termerna som du behöver känna till.

HMS - Förkortning för hälsa, säkerhet och miljö. Det är ett samlingsbegrepp för alla interna förhållanden i organisationen som rör hälsoskydd, miljöskydd, arbetsmiljö och säkerhet för de anställda. Arbetsgivarna är skyldiga att arbeta systematiskt med HMS, och medarbetarna är skyldiga att delta. HMS-handboken ger medarbetare och chefer en enkel översikt över rutiner, roller och lagstiftning.

Hälsa - Frånvaro av sjukdom samt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande. Medarbetarna får inte i sitt arbete utsättas för sjukdom eller andra påfrestningar som påverkar deras hälsotillstånd.

Miljö - Miljö fokuserar på den yttre miljön och arbetsmiljön. Arbetsmiljön är summan av de faktorer som påverkar medarbetarna fysiskt, psykiskt och socialt på ett positivt eller negativt sätt. Den yttre miljön innebär att ta ansvar för att förhindra föroreningar från organisationen till luft, vatten och mark.

Säkerhet - Säkerheten för människor och material både inom och utanför organisationen. Idag finns det ofta ett behov av att fokusera på åtgärder som syftar till att säkra pengar etc. för att skapa en säker arbetsplats.

Allvarliga tillbud - Arbetsrelaterade incidenter där händelsen kunde ha lett till långvarig sjukfrånvaro eller dödsfall. Gäller även om händelsen skulle kunna leda till skador på miljö eller egendom.

Allvarlig skada/olycksfall - Varje skada, fysisk eller psykisk, som leder till permanent eller långvarig oförmåga att arbeta

Arbetsmiljölagen - Lagstadgade bestämmelser om arbetsgivares och arbetstagares rättigheter och skyldigheter för att säkerställa en säker arbetsmiljö.

Arbetsmiljökommitté (AMU) - En kommitté med representanter från arbetsgivar- och arbetstagarsidan som ska verka för en fullt acceptabel arbetsmiljö i organisationen.

Medarbetarnas medverkansskyldighet - Medarbetarnas lagstadgade rätt och skyldighet att medverka i utformning, genomförande och uppföljning av företagets systematiska HMS-arbete.

Hållbara lösningar - Lösningar som tillgodoser dagens behov av energi, naturresurser, teknik, varor, tjänster och konsumtion utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov.

CLP - EU-förordning om klassificering, märkning och förpackning av ämnen och blandningar av ämnen.

Datorglasögon - Specialglasögon för arbete vid datorskärm.

Diskriminering - Särbehandling, vanligen i betydelsen att vissa behandlas mindre förmånligt än andra. Ordet används ofta för att beteckna en olämplig eller orimlig särbehandling av andra individer, etniska grupper, nationaliteter, religiösa samfund etc. baserat på känslomässiga eller traditionella attityder. Tre lagar är särskilt viktiga: Lagen om etnisk diskriminering förbjuder diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, nationellt ursprung, härstamning, hudfärg, språk, religion, samfund etc. Diskriminerings- och tillgänglighetslagen förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Jämställdhetslagen, slutligen, förbjuder direkt eller indirekt särbehandling av kvinnor och män.

Etik - Läran om vad som är rätt och fel, bra och dåligt.

Fackförening - sammanslutning av anställda inom samma yrke, bransch eller sektor vars huvudsakliga syfte är att främja medlemmarnas intressen gentemot arbetsgivaren.

Farliga kemikalier - kemiska ämnen och blandningar av ämnen som kan utgöra en hälso-, miljö-, brand- eller explosionsrisk.

Hälsofrämjande arbetsplatser - Begreppet kan ha många olika betydelser, men handlar om att förbättra en individs livskvalitet genom ökad arbetstillfredsställelse och färre arbetsrelaterade hälsoproblem.

HMS-avvikelser - Brott mot lagar, förordningar och/eller interna bestämmelser, eller fel och brister som upptäcks under drift eller interna revisioner. Exempel på HMS-avvikelser som ska rapporteras är: brandfara, materialskada, inbrott, personskada, skadliga utsläpp etc.

HMS-kultur - Kollektivt beteende som uttrycks genom gemensam förståelse, värderingar, normer, kunskap och symboler som formar HMS-beteendet i organisationer.

HMS-lagstiftning - De lagar som nämns i avsnitt 2, första stycket, i IC-HMS-föreskrifterna.

Internkontroll - Systematiskt hälso-, säkerhets- och miljöarbete. Innebär att arbeta systematiskt, väldokumenterat och målmedvetet med hälsa, säkerhet och miljö samt att följa norska lagar och förordningar som berör HMS-området.

Medarbetarsamtal - Väl förberett, systematiskt och individanpassat utvecklings- och planeringsmöte mellan chef och medarbetare en gång per år eller oftare.

Medbestämmande - En rättighet i arbetsmiljölagen som innebär att arbetstagare i vissa sammanhang har rätt att delta i beslutsprocesser inom områden som påverkar deras arbetsförhållanden.

Mobbning - Aktivitet där någon avsiktligt, direkt eller indirekt, tillfogar andra skada genom nedsättande kommentarer, fysiska attacker eller andra förnekelsemetoder såsom manipulation eller uteslutning från socialt umgänge.

Psykosocial arbetsmiljö - Ett paraplybegrepp som omfattar mellanmänskliga interaktioner på arbetsplatsen, individens bidrag och hur det påverkar medarbetarna, organisatoriska förhållanden och organisationskultur.

Risk - Risk definieras i förhållande till sannolikheten för att en händelse ska inträffa och de förväntade konsekvenserna av händelsen om den inträffar.

Riskhantering - Kontrollerad metod för att säkerställa att målet med HMS-arbetet uppnås.

Riskbedömning - Innebär att identifiera faror och oönskade händelser, analysera och utvärdera risker samt identifiera åtgärder som kan minska risken.

SHA - Säkerhet, hälsa och arbetsmiljö. Begreppet är förankrat i föreskrifterna om säkerhet, hälsa och arbetsmiljö på arbetsplatser (Byggföreskrifterna). Begreppet SHA gäller endast för arbetsplatser inom bygg- och anläggningsbranschen.

Säkerhetsdatablad - Information om inneboende egenskaper hos kemiska ämnen och blandningar samt rekommenderade skyddsåtgärder och första hjälpen.

Säker arbetsanalys - En detaljerad genomgång av arbetsmomentet för att klargöra vilka faror som behöver beaktas och hur dessa ska hanteras, t.ex. med utbildning, säkerhetsutrustning eller personlig skyddsutrustning.

Ämneskatalog - En samling av säkerhetsdatablad för alla kemiska ämnen och ämnesblandningar i företaget samt informationsblad för farligt biologiskt material.

Stress - En term som används för att beskriva antingen yttre krafter, kroppsliga reaktionsmönster för att hantera yttre och inre utmaningar eller de negativa effekterna och upplevelserna av utmaningar.

Kollektivavtal - Avtal som ingås mellan en grupp arbetstagare och en eller flera arbetsgivare för en viss tidsperiod.

Förtroendevald - En person som valts att representera en grupp anställda på en arbetsplats.

Trakasserier - En term som används när en eller flera personer upprepade gånger utsätts för negativt beteende av en eller flera personer över tid. Vid trakasserier finns det ofta en maktobalans som gör det svårt för den som trakasseras att försvara sig.

Whistleblowing - en term som används för att beskriva situationer där en anställd rapporterar oacceptabla förhållanden på arbetsplatsen.

Skyddsombud - En vald representant bland de anställda som ska tillvarata de anställdas intressen i frågor som rör arbetsmiljön.

Skyddsrond - En arbetsmiljökartläggning av de fysiska förhållandena på arbetsplatsen. Ledningen ansvarar för att den genomförs, men den ska planeras och genomföras tillsammans med skyddsombudet.

Arbetsskada/arbetssjukdom - kroppsskada eller sjukdom som orsakats av en olycka i arbetet.

Rotorsaksanalys - Systematiskt förfarande för att beskriva och/eller beräkna den bakomliggande orsaken till oönskade händelser eller problem.