Hur du får tillbaka den sjukskrivne till full arbetsförmåga
Bloggserie: Hur du kan förenkla och förbättra din arbetsdag
Arbetstid:
Arbetsbelastning:
- Gradvis ökning: Öka arbetsbelastningen successivt i takt med att medarbetaren återhämtar sig. Detta ger dem möjlighet att anpassa sig till arbetsuppgifterna utan att överbelasta sig själva från början.
- Delegering: Dela uppgifter med andra teammedlemmar för att lätta på den sjukes arbetsbörda. Detta främjar också samarbetet och stärker teamet.
Arbetsuppgifter:
- Anpassning av uppgifter: Utvärdera och anpassa arbetsuppgifterna efter medarbetarens kompetens och kapacitet. Det kan handla om tillfälliga förändringar av ansvarsområden eller att tilldela uppgifter som är mindre krävande.
- Utbildning och stöd: Se till att medarbetaren får den utbildning och det stöd som behövs för att utföra ändrade eller nya arbetsuppgifter. Detta bidrar till en smidigare övergång.
Hjälpmedelsteknik:
- Tekniska hjälpmedel: Överväg användningen av tekniska lösningar eller anpassningar som kan underlätta den anställdes arbete. Det kan handla om anpassning av datorverktyg, ergonomiska hjälpmedel eller skräddarsydda arbetsstationer.
- Nära samarbete med företagshälsovården: Rådgör med företagshälsovården om lämpliga hjälpmedel och anpassningar som kan stödja den sjukskrivne på arbetsplatsen. Läs mer om vad som gäller 4human Hälsa för att få inblick i en företagshälsovård.
Förtydligande av förväntningar:
Relaterade inlägg
Löneskillnader mellan könen: Är din organisation förberedd för direktivet om lika lön?
Bloggserie: Hur vi kan förenkla och förbättra människors liv Löneskillnader mellan könen finns fortfarande kvar på dagens arbetsmarknad, men med...
Guide: 7 saker som effektiviserar din hantering av sjukfrånvaro
Att vara chef innebär att hantera ett antal utmaningar, och en av de viktigaste är att hantera sjuka medarbetare på ett empatiskt och samtidigt...
Hur ska en uppföljningsplan se ut för sjukskrivna medarbetare?
Senior Business DeveloperEn avgörande faktor för en effektiv hantering av sjukfrånvaro är att utveckla en bra uppföljningsplan för dina sjuka medarbetare....