Från kaos till kontroll: HR-Master integrationer på gruppnivå
Bloggserie: Hur man kan förenkla och förbättra människors liv
För stora koncerner är det avgörande att ha ett effektivt HR-system som sömlöst kan integreras med ett antal professionella applikationer med HR-systemet som mästare i verksamheten som säkerställer att informationen registreras och underhålls på ett ställe.
Detta säkerställer att alla nödvändiga HR-funktioner och integrationer stöds i hela koncernen, både nu och i framtiden. Från säker och enkel åtkomsthantering med EntraID till sömlös lönehantering och effektiv resursplanering – en komplett HR-system med omfattande integrationsmöjligheter kan verkligen förenkla hur HR hanteras på företagsnivå.
Låt oss dyka djupare in i hur dessa integrationer kan ta din grupp till nästa nivå!
Varför är HR-Master-integrationer viktiga i gruppsammanhang?
- EntraID (Active Directory+SingleSignOn):
Integration med EntraID och automatisk inloggning med ditt företagskonto ger enkel och säker åtkomsthantering, vilket är väsentligt för att skydda känslig HR-data. Detta säkerställer också korrekt åtkomst under Onboarding och korrekt avstängning efter Offboarding.
- Löner:
Sömlös integration med lönesystem säkerställer korrekt och effektiv lönehantering, vilket minskar risken för fel. Kan även exportera löneintervall som tim-, månads- eller årslön.
- ERP:
Integration med affärssystem ger en helhetssyn på finansiell och operativ data, vilket stödjer bättre beslutsfattande inom koncernen.
- Arbetsschema och tidssystem:
Effektiv planering och tidshantering är avgörande för att optimera resursanvändningen och öka produktiviteten i hela gruppen.
- LMS (Learning Management System):
Integration med LMS stödjer kontinuerligt lärande och utveckling av medarbetare, vilket är viktigt för att bibehålla konkurrenskraften. Export av medarbetare till LMS eller automatisk mottagning av avslutade kompetenser tillbaka till CV i HRM .
- Arkivsystem:
Sömlös integration med arkivsystem säkerställer att alla HR-dokument är lättillgängliga och överensstämmer med juridiska krav.
- Rekrytering, projekt, kommunikationsplattformar++:
Open REST API ger allmän åtkomst som kan användas för att exportera eller importera till en mängd olika affärssystem efter behov.
Genom att välja ett HR-system som stödjer dessa integrationer kan grupper uppnå en mer effektiv och sammanhållen HR-administration. Detta ger en trygghet att systemet kan hantera alla nödvändiga funktioner och integrationer, och anpassa sig till framtida behov.
Håll fokus på integration
Att investera i ett HR-system med omfattande integrationsmöjligheter för koncernen är ett strategiskt beslut som kan ge stora vinster i form av ökad effektivitet, bättre datakvalitet och förbättrad säkerhet. Se till att din grupp är rustad för framtiden med ett HR-system som levererar på alla fronter.
Ladda ner en detaljerad checklista över vad som bör ingå för att säkerställa en framgångsrik implementering av ett koncerngemensamt HR-system.
Checklista för ett framgångsrikt HR-system på koncernnivå
Relaterade inlägg
Produktnyheter: Marsuppdateringar i 4human HRM
Tidsregistrering i 4human HRM Hanterar manuell registrering och godkännande av timmar, tillägg och övertid, inklusive diverse...
Kurs: Maximera användningen av konversationsmodulen i HRM -system – från provanställningsintervjuer till utveckling och uppsägning
Är du redo att effektivisera HR-processer i din verksamhet? Nyanställningar, förändringar i anställningsvillkor och återanställningar kan ofta kännas komplicerat...
Kurs: Hur man hanterar nyanställningar, förändringar och återanställningar 4human HRM ?
Är du redo att effektivisera HR-processerna i din verksamhet? Nyanställningar, förändringar i anställningsvillkor och återanställningar kan ofta kännas komplicerat...