Webinar: Hur man lyckas med kompetens i grupp

Har ni utmaningar med att kartlägga era medarbetares kompetens i hela koncernen? I en alltmer komplex och digitaliserad arbetsmiljö är det avgörande för HR-chefer att ha en fullständig överblick över sina medarbetares kompetens.
Johannes Lindberg , Senior Produktägare, HRM i 4human , delar med sig av sina erfarenheter om hur grupper kan lösa utmaningar med HR-processer för talanghantering och vilka möjligheter som finns. Detta webbinarium ger dig också de verktyg och insikter du behöver för att strukturera och få full kontroll över talang i hela gruppen, så att du kan möta framtidens utmaningar med självförtroende och effektivitet.
Dagordning:
- Hur man arbetar systematiskt med expertis för att öka effektiviteten i en grupp
-
- Effektiva strategier och metoder för att få kontroll över kompetens
- Systematiskt arbete med GAP och planering
- Anställdes livslopp
- Kompetenshantering
- Strategisk analys av kompetensbeståndet
- Anpassat projekt och CV för anbud
- Fördelar med att få kontroll över kompetensen i en grupp med
4human HRM - FRÅGOR OCH SVAR
Detta webbinarium riktar sig till HR-chefer, företagsledare och alla som är involverade i talanghantering och relaterade HR-processer inom en koncern.
Webinariet är kostnadsfritt!

Johannes Lindberg
Senior produktägare, HRM
4human
Relaterade inlägg
Den ultimata guiden till EU:s direktiv om insyn i lönesättningen
Är din organisation redo att ta ledningen i arbetet med att främja jämställdhet i lönepraxis? Ladda ner den ultimata guiden till direktivet om lika lön (EU Pay...
Guide för dig: Hur du lyckas med datadrivna insikter med hjälp av HR Analytics - Tips & tricks
Vill du optimera ditt dagliga HR-arbete och fatta bättre beslut baserat på data? Ladda ner vår guide till datadriven HR-analys och upptäck hur du kan optimera din...
Ladda ner den kostnadsfria checklistan - För en bättre onboarding
Du har just genomgått en omfattande rekryteringsprocess och efter mycket hårt arbete är du övertygad om att du har anställt rätt kandidat. Men vad...