Träffa oss på Personal & Chef 2026!
Från systemkaos till sömlöst dataflöde
Hur går man från fragmenterade system och manuella processer till korrekt, tillgänglig HR-data som faktiskt skapar värde?
I den här presentationen på Personal & Chef 2026 delar Kjetil Haugland Johansen, Utleiemeglerens IT-chef, med sig av sina konkreta erfarenheter av hur de skapade ordning i dataflödet – och varför valet föll på 4human HRM .
Kjetil har omfattande erfarenhet inom IT, digitalisering och projektledning, med djup insikt i hur stora nordiska organisationer – inklusive inom den svenskägda koncernen AcadeMedia – driver digital transformation och skapar effektiva integrationer mellan system.
- Vi gick från systemkaos till struktur och flöde – och har idag HR-data vi verkligen kan lita på. Jag ser fram emot att dela mer om vår resa under presentationen, säger Kjetil.
Veronica Tjomsland, Sverigechef på 4human , presenterar sedan 4human HRM :s funktionalitet och hur samarbetet med Utleiemegleren bidrar till effektiva processer och verkligt värde i vardagen.
- 4 februari 2026
- 11:30–12:00
- Personal & Chef 2026, Kistamässan, Stockholm
Du får insikt i hur integrationer, automatisering och smarta systemval gör HR-data användbar för HR, chefer och medarbetare – och hur rätt teknik skapar effektiva flöden utan att ersätta det mänskliga.
Läs mer och boka din plats här
Veronica Tjömsland
VD, Sverige
4human
Kjetil H. Johansen
teknisk chef
Utleiemegleren
Relaterade inlägg
Gratis HMS-checklista - Gör den till din egen!
HMS-arbete, HMS-plan och HMS-krav? HMS är i sig ett ganska brett ämne och det är ofta svårt att veta var man ska börja med HMS-arbetet....
Guide för dig: Hur du lyckas med datadrivna insikter med hjälp av HR Analytics - Tips & tricks
Vill du optimera ditt dagliga HR-arbete och fatta bättre beslut baserat på data? Ladda ner vår guide till datadriven HR-analys och upptäck hur du kan optimera din...
Ladda ner den kostnadsfria checklistan - För en bättre onboarding
Du har just genomgått en omfattande rekryteringsprocess och efter mycket hårt arbete är du övertygad om att du har anställt rätt kandidat. Men vad...


