Möt oss på Personal & Chef 2026!
Från systemkaos till sömlöst dataflöde
Hur går man från fragmenterade system och manuella processer till korrekta, tillgängliga HR-data som faktiskt skapar värde?
I detta föredrag på Personal & Chef 2026 delar Kjetil Haugland Johansen, Utleiemeglerens IT-chef sina konkreta erfarenheter av hur de skapade ordning i dataflödet – och varför valet föll på 4human HRM.
Kjetil har omfattande erfarenhet inom IT, digitalisering och projektledning, med djup insikt i hur stora nordiska organisationer – bland annat inom den svenskägda koncernen AcadeMedia – driver digital transformation och skapar effektiva integrationer mellan system.
- Vi gick från systemkaos till struktur och flöde – och har idag HR-data vi verkligen kan lita på. Jag ser fram emot att dela mer om vår resa under föredraget, sier, Kjetil.
Veronica Tjomsland, Managing Director Sweden på 4human, presenterar därefter 4human HRM:s funktionalitet och hur samarbetet med Utleiemegleren bidrar till effektiva processer och verkligt värde i vardagen.
- 4 februari 2026
- 11:30–12:00
- Personal & Chef 2026, Kistamässan, Stockholm
Du får insikt i hur integrationer, automatisering och smarta systemval gör HR-data användbar för HR, chefer och medarbetare – och hur rätt teknologi skapar effektiva flöden utan att ersätta det mänskliga.
Läs mer och boka din plats här
Veronica Tjomsland
Managing Director, Sweden
4human
Kjetil H. Johansen
CTO
Utleiemegleren
Relaterte innlegg
Gratis HMS Sjekkliste – Gjør den din egen!
HMS-arbeid, HMS-plan og HMS-krav? HMS i seg selv er et ganske så vidt tema, og ofte er det vanskelig å vite hvor du skal starte med HMS-arbeidet....
Guide: Slik lykkes du med datadrevet innsikt ved hjelp av HR-analyse – Tips & triks
Vil du optimalisere din HR-hverdag og ta bedre beslutninger basert på data? Last ned vår guide om datadrevet HR-analyse for å oppdage hvordan du kan...
Last ned gratis sjekkliste – For en bedre onboarding
Du har nettopp vært gjennom en omfattende rekrutteringsprosess, og etter mye arbeid er du sikker på at du har ansatt den riktige kandidaten. Men hva...


