Webbinarium: Hur ett strukturerat arbetssätt för att hantera sjukfrånvaro kan bidra till att minska sjukfrånvaron
Visste du att sjukfrånvaron i Norge är genomgående hög jämfört med andra länder, och att den kostar oss nästan 70 miljarder norska kronor årligen?
Se inspelningen av webbinariet där vi belyser hur ett strukturerat tillvägagångssätt för uppföljning av sjukfrånvaro kan bidra till att minska frånvaron i din organisation. Som ett framåtblickande industriföretag ligger Pipelife i framkant när det gäller att digitalisera och automatisera sina produktionsprocesser, vilket kräver en personalstyrka som är mer digitalt kunnig än någonsin tidigare.
Silje Ustad, HR-chef på Pipelife, delar med sig av sina erfarenheter av att navigera i dessa förändringar och hur deras strukturerade tillvägagångssätt för uppföljning av sjukfrånvaro i slutändan kommer att bidra till att minska frånvaron i en tid av stora tekniska omvälvningar.
Dagordning:
- Silje Ustad, HR Manager på Pipelife delar med sig av sina erfarenheter av uppföljning av sjukfrånvaro
- Praktiska tips för att förbättra hanteringen av sjukfrånvaro i din organisation med 4humans HRM-modul
- FRÅGOR OCH SVAR
Detta webbinarium vänder sig till HR-chefer, företagsledare och alla som arbetar med sjukfrånvarohantering och implementering av nya arbetssätt. Missa inte detta tillfälle att lära dig mer av ett av Norges mest innovativa industriföretag.
Titta på inspelningen av webinariet idag!
Pål Kristian EggenFörsäljningschef i 4human
Silje UstadHR-chef i Pipelife
Relaterade inlägg
HR-masterdata och dess betydelse för verksamheten
HR-masterdata spelar en central roll på alla HR-avdelningar, och det är viktigt att förstå vad det innebär och varför det är viktigt för organisationen.
Hjälp, en medarbetare är sjuk. Vad ska jag göra som chef?
Som chef kan det vara en utmaning när en av dina medarbetare blir sjuk och måste ta ledigt från jobbet. Det kan innebära att arbetsbelastningen för andra blir...
Före ombordstigning: Nyckeln till en lyckad start på jobbet
Vi hör ofta talas om vikten av onboarding, dvs. processen att introducera och integrera nya medarbetare i organisationen. Men vi borde inte...