Webinar: Hur man lyckas med kompetens i grupp

Har ni utmaningar med att kartlägga era medarbetares kompetens i hela koncernen? I en alltmer komplex och digitaliserad arbetsmiljö är det avgörande för HR-chefer att ha en fullständig överblick över sina medarbetares kompetens.
Johannes Lindberg , Senior Produktägare, HRM i 4human , delar med sig av sina erfarenheter om hur grupper kan lösa utmaningar med HR-processer för talanghantering och vilka möjligheter som finns. Detta webbinarium ger dig också de verktyg och insikter du behöver för att strukturera och få full kontroll över talang i hela gruppen, så att du kan möta framtidens utmaningar med självförtroende och effektivitet.
Dagordning:
- Hur man arbetar systematiskt med kompetens för att öka effektiviteten i en grupp
-
- Effektiva strategier och metoder för att få kontroll över kompetens
- Systematiskt arbete med GAP och planering
- Anställdes livslopp
- Kompetenshantering
- Strategisk analys av kompetensbeståndet
- Anpassat projekt och CV för anbud
- Fördelar med att få kontroll över kompetensen i en grupp med
4human HRM - FRÅGOR OCH SVAR
Detta webbinarium riktar sig till HR-chefer, företagsledare och alla som är involverade i talanghantering och relaterade HR-processer inom en koncern.
Webinariet är kostnadsfritt!

Johannes Lindberg
Senior produktägare, HRM
4human
Webinarinspelning: Hur man lyckas med kompetens i grupp
Webinarinspelning: Hur man lyckas med kompetens i grupp
Relaterade inlägg
Har du kontroll över dina anställdas semesterdagar?
Årsslutet närmar sig kanske snabbare än du tror? Nu är det dags för dig som chef att se till att du har kontroll över dina semesterarrangemang...
Rätt till semester: Vad du behöver veta som chef
Julen närmar sig med stormsteg. Därför är det bra för dig som chef att hålla koll på dina medarbetares semesterstatus. Här kan du som arbetsgivare...
5 tips som du bör följa för att få en optimal chefshandbok
För att en ledarskapshandbok ska vara ett optimalt stöd för ledarna i din organisation måste den innehålla bra information om deras ledarskapsprocesser, deras...