Webinar: Hur man lyckas med kompetens i grupp

Har ni utmaningar med att kartlägga era medarbetares kompetens i hela koncernen? I en alltmer komplex och digitaliserad arbetsmiljö är det avgörande för HR-chefer att ha en fullständig överblick över sina medarbetares kompetens.
Johannes Lindberg , Senior Produktägare, HRM i 4human , delar med sig av sina erfarenheter om hur grupper kan lösa utmaningar med HR-processer för talanghantering och vilka möjligheter som finns. Detta webbinarium ger dig också de verktyg och insikter du behöver för att strukturera och få full kontroll över talang i hela gruppen, så att du kan möta framtidens utmaningar med självförtroende och effektivitet.
Dagordning:
- Hur man arbetar systematiskt med expertis för att öka effektiviteten i en grupp
-
- Effektiva strategier och metoder för att få kontroll över kompetens
- Systematiskt arbete med GAP och planering
- Anställdes livslopp
- Kompetenshantering
- Strategisk analys av kompetensbeståndet
- Anpassat projekt och CV för anbud
- Fördelar med att få kontroll över kompetensen i en grupp med
4human HRM - FRÅGOR OCH SVAR
Detta webbinarium riktar sig till HR-chefer, företagsledare och alla som är involverade i talanghantering och relaterade HR-processer inom en koncern.
Webinariet är kostnadsfritt!

Johannes Lindberg
Senior produktägare, HRM
4human
Webinarinspelning: Hur man lyckas med kompetens i grupp
Webinarinspelning: Hur man lyckas med kompetens i grupp
Relaterade inlägg
Digitalt HR-system effektiviserar Krogh Optikk
Året efter att Ulrica Liljestrand anställdes på Krogh Optikk, 4human och Krogh Optikk ett samarbetsavtal. Året var 2016, och...
Före ombordstigning: Nyckeln till en lyckad start på jobbet
Vi hör ofta talas om vikten av onboarding, dvs. processen att introducera och integrera nya medarbetare i organisationen. Men vi borde inte...
Hjälp, en medarbetare är sjuk. Vad ska jag göra som chef?
Som chef kan det vara en utmaning när en av dina medarbetare blir sjuk och måste ta ledigt från jobbet. Det kan innebära att arbetsbelastningen för andra blir...