Webbinarium: Hur förbereder du din organisation för direktivet om lika lön?

Webbinariet omfattar:
- Förstå direktivet om lika lön: Vi bryter ner innehållet och kraven i direktivet och ger dig klarhet i vad du behöver göra.
- Lösningar och bästa praxis: Våra experter kommer att dela med sig av praktiska åtgärder och strategier för att minska löneskillnaderna och främja jämställdhet i din organisation.
- Lönekartläggningar och analyser: Vi visar dig hur du genomför en effektiv lönekartläggning och hur du använder uppgifterna för att identifiera och åtgärda eventuella ojämlikheter.
- Åtgärder och handlingsplaner: Lär dig hur du tar fram en handlingsplan som hjälper dig att uppnå lika lön i din organisation.
- Efterlevnad av regelverk: Vi guidar dig genom hur du säkerställer att ditt företag följer nödvändiga lagar och förordningar.
- Frågor och svar: En session med frågor och svar hölls där relevanta ämnen togs upp och besvarades direkt.
Detta webbinarium är perfekt för HR-ledare, chefer och alla som vill förbereda sin organisation för framtiden och samtidigt stödja jämställdhet och mångfald.
Ladda ner inspelningen av webbinariet som hjälper dig att ta rätt steg mot ett mer jämställt och framåtblickande företag.
Läs mer om vår lösning för lönetransparens här.
Se inspelning av webbseminarium om hur du förbereder ditt företag för likalönsdirektivet
Se inspelning av webbseminarium om hur du förbereder ditt företag för likalönsdirektivet
Relaterade inlägg
5 tips för medarbetarsamtal som anställd
Medarbetarsamtal hålls minst en gång per år för att säkerställa trivsel, kompetensutveckling och en god dialog mellan medarbetare och bolag.
Verkstad
Olika företag har olika behov, och det kan vara meningsfullt att anpassa systemanvändning och rutiner för att på bästa sätt stödja din organisation. Vi skulle vilja...
Löneskillnader mellan könen: Är din organisation förberedd för direktivet om lika lön?
Bloggserie: Hur vi kan förenkla och förbättra människors liv Löneskillnader mellan könen finns fortfarande kvar på dagens arbetsmarknad, men med...