Traftec gör framtidens vägar smartare med strukturerad kompetenshantering
År 2023 tog Traftec, Norges ledande elentreprenör, ett betydande steg mot en mer digitaliserad vardag genom att ingå ett avtal med 4human att genomföra HRM -lösningen 4human HRM Detta samarbete markerade starten på en omfattande omvandling av Traftecs HR-processer.
Om Traftec
Traftec är Norges ledande elentreprenör inom utveckling, drift och underhåll av elinfrastruktur och belysning längs vägar och i tunnlar. Traftec har erfarenhet av att leverera stora och komplexa elinfrastrukturprojekt både på vägar och för järnvägar, vi har bred geografisk täckning och projekt genomförs över hela landet.
Behov av en strukturerad kompetensöversikt
Traftec ville hantera HR-processer mer effektivt, med bättre kontroll, och undvika att pappersarbete flyttas mellan kontor för att modernisera och förenkla medarbetarnas vardag.
Innan samarbetet med 4human Traftec stod inför flera betydande utmaningar:
- Komplexitet i HR-processer: Traftecs HR-processer präglades av hög komplexitet. Detta gjorde det utmanande att hantera de olika stegen i medarbetarresan, från rekrytering, kompetenshantering och offboarding av anställningsförhållandet.
- Behov av digitalisering: Företaget hade ett stort behov av att gå från manuella och pappersbaserade processer till digitala lösningar som kunde effektivisera och modernisera deras HR-arbete.
- Strukturerad kompetenshantering: En av de största utmaningarna var att upprätthålla en strukturerad översikt över medarbetarnas kompetens, särskilt inom specialiserade områden som installatörers kompetens. Avdelningschefer ansvarar för att säkerställa att kompetensnivåerna upprätthåller de erforderliga professionella standarderna, vilket kräver ett mer systematiskt tillvägagångssätt.
Med mycket manuellt arbete har det varit utmanande att hålla förenklade processer för personaluppföljning och genomföra utvärderingar för att vägleda medarbetarna genom deras professionella utveckling och kompetensuppbyggnad.
Kompetensområdet var tidigare underutvecklat och komplext. I vår högriskbransch är det avgörande att varje medarbetare, oavsett avdelning, upprätthåller sin expertis enligt områdets standard.
Jag är väldigt glad över att ha allt inom HR samlat. En central plats för våra medarbetare och chefer att utföra uppgifter som personaluppföljning, och för mig att utvinna insikter i bland annat organisationens kompetensutveckling genom analys av vår HR-data.
Genom att sammanföra alla HR-processer i 4human HRM Vi kan arbeta mer effektivt och fokusera på det som verkligen betyder något, nämligen att leverera infrastruktur som säkerställer att människor kommer fram säkert.
Jag vill läsa hela kundberättelsen
Jag vill läsa hela kundberättelsen
Relaterade inlägg
En HMS-handbok bör innehålla
Alla företag är enligt lag skyldiga att arbeta systematiskt med HMS Alla företag är skyldiga att systematiskt genomföra åtgärder för att främja förbättringar...
De här tre stegen bör du känna till i en onboardingprocess
Du lägger ner mycket tid och kraft på att hitta rätt kandidat till din organisation. Men har du någonsin tänkt på vad som händer efter att den nya medarbetaren har skrivit...
Vad är en åtgärdsplan?
Definition av åtgärdsplan Arbetsmiljölagen och HMS-föreskrifterna kräver att företag identifierar risker och problem och utifrån detta bedömer hur de ska hanteras.