Minimikraven för anställningsavtal utökas nu: Här är vad du behöver ha på plats
Bloggserie: Hur man kan förenkla och förbättra människors liv
Från och med den 1 juli 2024 träder nya regler för anställningsavtal i kraft, vilket påverkar både nya och befintliga anställningsavtal. Förändringarna är ett led i regeringens arbete med att förbättra arbetsvillkoren och ge anställda bättre rättigheter. Här är en översikt över vad du behöver veta om de nya kraven och hur de kan påverka ditt anställningsavtal.
Vilka är de viktigaste förändringarna?
- Utökade krav på innehåll:
- De nya reglerna kräver mer detaljerade anställningsavtal. Detta inkluderar information om provanställningar, tillfälliga anställningar och arbetstid i hemmet.
- Arbetsgivarna måste nu ange rättigheter och skyldigheter tydligare i anställningsavtalet, vilket kommer att ge de anställda en bättre förståelse för deras villkor och rättigheter.
- Provanställning och visstidsanställning:
- Kraven på provanställningar och tidsbegränsade anställningar skärps. Detta för att säkerställa att fler medarbetare får en fast anställning, vilket ger en ökad trygghet och stabilitet på arbetsmarknaden.
- Tillgången till tillfälliga anställningar är begränsad till situationer där det finns ett tydligt och tidsbegränsat behov av extra arbetskraft.
- Nya tidsfrister och praktiska förändringar:
- Arbetsgivare måste uppdatera befintliga anställningsavtal om anställda begär det, inom de nya tidsfristerna.
- Förändringarna kommer att säkerställa att alla anställda har uppdaterade och giltiga anställningsavtal som uppfyller de nya lagkraven.
Hur förbereder man sig för förändringarna?
För att undvika obehagliga överraskningar och säkerställa att ditt anställningsavtal är i linje med de nya kraven är det viktigt att du sätter dig in i förändringarna och förbereder dig. Arbetsgivare bör se till att uppdatera sina anställningsavtal i enlighet med de nya reglerna och anställda bör sätta sig in i vad förändringarna innebär för dem.
Hos oss kan du få tillgång till en kurs där vi grundligt går igenom de nya kraven på anställningsavtal. Du får bland annat experthjälp av advokat Harald Breivik som ger dig den kunskap du behöver för att vara väl förberedd innan förändringarna träder i kraft.
De nya kraven på anställningsavtal, som träder i kraft den 1 juli 2024, syftar till att ge anställda bättre rättigheter och en tydligare förståelse för sina arbetsvillkor. Det är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare att hålla sig uppdaterade om dessa förändringar för att säkerställa att deras anställningsavtal följer de nya reglerna.
För mer information och en detaljerad genomgång av de nya kraven rekommenderar vi att du tar del av den inspelade kursen i ämnet samt mallen för anställningsavtal.
Relaterade inlägg
Hur kan du motivera dina medarbetare på ett bra sätt?
Hur motiverar man sina medarbetare? Som chef har du säkert ställt dig frågan "Vad krävs för att mina medarbetare ska bli mer motiverade?" Motivation i...
Vilka rättigheter har du i händelse av uppsägning?
Uppsägning Ett anställningsförhållande är ett avtalsförhållande och kan sägas upp på olika sätt. Ett anställningsavtal i sig anger sluttidpunkten, som i fallet med...