Hur kan norska organisationer hantera utmaningarna med sjukfrånvaro på ett mer effektivt sätt?
Bloggserie: Hur du kan förenkla och förbättra din arbetsdag
Har du någonsin ställt dig själv frågan: Hur kan norska organisationer hantera utmaningar med sjukfrånvaro mer effektivt? Svaret kan ligga i en innovativ kombination av en sjukfrånvaromodul och hälsotelefonitjänster som är inbäddade i ditt HRM-system. Låt oss utforska hur denna dynamiska duo kan lösa utmaningar och optimera hälsohanteringen i norska organisationer.
Minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet
Arbetslivet präglas tyvärr av en betydande sjukfrånvaro, vilket kan påverka produktiviteten och öka arbetsbelastningen för kvarvarande medarbetare.
Med en sjukfrånvaromodul i ditt HRM-system kan organisationer enkelt få en överblick och hanterahantera medarbetarnas frånvaro. I kombination med hälsotelefoni ger detta medarbetarna snabb tillgång till professionell rådgivning, minskar sjukfrånvaron och bidrar till att upprätthålla en hög produktivitetsnivå.
Tidiga insatser för bättre hälsa
Hjälplinjen ger medarbetarna möjlighet att konsultera vårdpersonal vid första tecken på sjukdom. Detta ger organisationen möjlighet att sätta in tidiga insatser, minska sjukfrånvaron och främja ett snabbt tillfrisknande.
Stöd för psykisk hälsa
Psykisk hälsa har blivit en allt viktigare aspekt av arbetslivet och organisationer måste ta itu med denna utmaning på ett holistiskt sätt.
I hjälplinjen ingår stöd för psykisk hälsa, så att medarbetarna kan få hjälp och rådgivning när de behöver det som mest. Detta kan bidra till att förebygga stressrelaterad sjukfrånvaro och skapa en stödjande arbetsmiljö.
Sekretess och förtroendeskapande
Hjälplinjen har strikt sekretess och de anställda kan känna sig trygga med att diskutera hälsofrågor utan oro. Detta bygger upp ett förtroende mellan medarbetare och arbetsgivare och skapar en öppen kommunikationsmiljö.
Enkel integrering i ditt HRM-system
Till exempel kan hjälplinjens tjänster enkelt integreras i den befintliga sjukfrånvaromodulen i 4humans HRM-system. Detta gör det enkelt för organisationer att dra nytta av dessa innovativa lösningar utan större IT-utmaningar.
Genom att kombinera en modul för uppföljning av sjukfrånvaro och hälsotelefoni i HRM-systemet kan norska organisationer ta avgörande steg mot en mer effektiv hantering av sjukfrånvaro. Denna duo tar inte bara itu med utmaningarna med sjukfrånvaro, utan skapar också en hälsofrämjande kultur som stärker organisationens viktigaste tillgång - dess anställda. Det är dags att anamma en ny era av HRM och hälsohantering för en friskare och mer produktiv arbetsplats.
Läs mer om hjälplinjen 4human Health tjänst här.
Relaterade inlägg
7 tips för bra medarbetaruppföljning i en digital värld
Corona har inneburit att fler av oss arbetar hemifrån än någonsin tidigare, och även om både stugkontor och soffkontor har sina fördelar, så är...
Vad säger lagen om övertid?
Vad är övertid? Arbete utöver arbetsmiljölagens gränser för normal arbetstid är övertidsarbete. Med andra ord räknas det som övertid när...
8 fördelarna med en bra riskbedömning
HMS-föreskrifterna kräver att företagen bedömer risken för faror och problem som kan uppstå på arbetsplatsen och hur sannolikt det är att de...