Hur ska en uppföljningsplan se ut för sjukskrivna medarbetare?
Bloggserie: Hur du kan förenkla och förbättra din arbetsdag
Øyvind Johansen
1. Identifiering och registrering av sjukfrånvaro
2. Första kontakt och bekräftelse
3. Upprätta tydliga kommunikationsvägar
4. Organisation och anpassning av arbetet
5. Samla in relevant dokumentation
6. Samarbeta med andra avdelningar
7. Utvärdera och anpassa planen
Sjukdomssituationer är unika och en uppföljningsplan bör vara flexibel. Utvärdera och anpassa planen efter medarbetarnas behov och förändringar i situationen.
En välfungerande plan för hantering av sjukfrånvaro är nyckeln till att stödja sjukskrivna medarbetare och upprätthålla organisationens produktivitet. Genom att följa de ovan nämnda stegen och se till att planen är flexibel och anpassad till individuella behov kan du som chef bidra till att skapa en stödjande arbetskultur och tillvarata både medarbetarnas och organisationens intressen.
Visste du att alla sjukanmälningar kan tas emot direkt från NAV/Altinn och direkt in i 4human i uppföljningsmodulen för sjukfrånvaro i HRM. Alla uppföljningsplaner implementeras i systemet, så att du har en översikt över all dialog i lösningen. Alla uppföljningsplaner med fullständig historik kan sedan skickas till läkaren och NAV - digitalt.
Ladda ner guiden om 7 saker som effektiviserar din organisation för hantering av sjukfrånvarooch förstå hur du hanterar de utmaningar som kommer med den.
Relaterade inlägg
Verkstad
Olika företag har olika behov, och det kan vara meningsfullt att anpassa systemanvändning och rutiner för att på bästa sätt stödja din organisation. Vi skulle vilja...
10 frågor du bör ställa dig när det gäller tidsbegränsad anställning
Ett nytt år innebär nya möjligheter. Många företag är redan på god väg att anställa nya kollegor på permanent eller tillfällig basis, eller att rekrytera nya medarbetare...
5 tips för medarbetarsamtal som anställd
Medarbetarsamtal hålls minst en gång per år för att säkerställa trivsel, kompetensutveckling och en god dialog mellan medarbetare och bolag.