Från kaos till kontroll: HR-Master integrationer på gruppnivå

Martin Stenberg

Senior affärsutvecklare, HRM

Bloggserie: Hur man kan förenkla och förbättra människors liv

För stora koncerner är det avgörande att ha ett effektivt HR-system som sömlöst kan integreras med ett antal professionella applikationer med HR-systemet som mästare i verksamheten som säkerställer att informationen registreras och underhålls på ett ställe.

Detta säkerställer att alla nödvändiga HR-funktioner och integrationer stöds över hela koncernen, både nu och i framtiden. Från säker och enkel åtkomsthantering med EntraID till sömlös lönehantering och effektiv resursplanering – ett komplett HR-system med omfattande integrationsmöjligheter kan verkligen förenkla hur HR hanteras på gruppnivå.

Låt oss dyka djupare in i hur dessa integrationer kan ta din grupp till nästa nivå!

Varför är HR-Master-integrationer viktiga i gruppsammanhang?

EntraID (Active Directory+SingleSignOn) :
Integration med EntraID och automatisk inloggning med företagskontot ger enkel och säker åtkomsthantering, vilket är väsentligt för att skydda känslig HR-data. Detta säkerställer också korrekt åtkomst under Onboarding och korrekt avstängning efter Offboarding.
Lön :
Sömlös integration med lönesystem säkerställer korrekt och effektiv lönehantering, vilket minskar risken för fel. Kan även exportera lönesteg som tim-, månads- eller årslön.
ERP :
Integration med affärssystem ger en heltäckande översikt över finansiell och operativ data, vilket stödjer bättre beslutsfattande i koncernen.
Arbetstidsplanering och tidssystem :
Effektiv planering och tidshantering är avgörande för att optimera resursanvändningen och öka produktiviteten i hela gruppen.
LMS (Learning Management System) :
Integration med LMS stödjer kontinuerligt lärande och utveckling av medarbetarna, vilket är viktigt för att upprätthålla konkurrenskraften. Export av medarbetare till LMS eller automatiskt mottagande av färdig kompetens tillbaka till CV i HRM.
Arkivsystem :
Sömlös integration med arkivsystem säkerställer att alla HR-dokument är lättillgängliga och överensstämmer med juridiska krav.
Rekrytering, projekt, kommunikationsplattformar++ :
Open REST API ger generell åtkomst som kan användas för export eller import till ett antal olika ämnessystem efter behov.

Genom att välja ett HR-system som stödjer dessa integrationer kan grupper uppnå en mer effektiv och sammanhållen HR-administration. Detta ger en trygghet att systemet kan hantera alla nödvändiga funktioner och integrationer, och anpassa sig till framtida behov.

Håll fokus på integration

Att investera i ett HR-system med omfattande integrationsmöjligheter för koncernen är ett strategiskt beslut som kan ge stora vinster i form av ökad effektivitet, bättre datakvalitet och förbättrad säkerhet. Se till att din grupp är rustad för framtiden med ett HR-system som levererar på alla fronter.