Träffa oss på Personal & Chef 2026!
Från systemkaos till sömlöst dataflöde
Hur går man från fragmenterade system och manuella processer till korrekt, tillgänglig HR-data som faktiskt skapar värde?
I den här presentationen på Personal & Chef 2026 delar Kjetil Haugland Johansen, Utleiemeglerens IT-chef, med sig av sina konkreta erfarenheter av hur de skapade ordning i dataflödet – och varför valet föll på 4human HRM .
Kjetil har omfattande erfarenhet inom IT, digitalisering och projektledning, med djup insikt i hur stora nordiska organisationer – inklusive inom den svenskägda koncernen AcadeMedia – driver digital transformation och skapar effektiva integrationer mellan system.
- Vi gick från systemkaos till struktur och flöde – och har idag HR-data vi verkligen kan lita på. Jag ser fram emot att dela mer om vår resa under presentationen, säger Kjetil.
Veronica Tjomsland, Sverigechef på 4human , presenterar sedan 4human HRM :s funktionalitet och hur samarbetet med Utleiemegleren bidrar till effektiva processer och verkligt värde i vardagen.
- 4 februari 2026
- 11:30–12:00
- Personal & Chef 2026, Kistamässan, Stockholm
Du får insikt i hur integrationer, automatisering och smarta systemval gör HR-data användbar för HR, chefer och medarbetare – och hur rätt teknik skapar effektiva flöden utan att ersätta det mänskliga.
Läs mer och boka din plats här
Veronica Tjömsland
VD, Sverige
4human
Kjetil H. Johansen
teknisk chef
Utleiemegleren
Relaterade inlägg
41 HMS-termer som du bör känna till
Osäker när det gäller ord och fraser från HMS? Var inte rädd. Vi har sammanställt en ordlista med de viktigaste HMS-termerna som du behöver känna till. ....
10 frågor du bör ställa dig när det gäller tidsbegränsad anställning
Ett nytt år innebär nya möjligheter. Många företag är redan på god väg att anställa nya kollegor på permanent eller tillfällig basis, eller att rekrytera nya medarbetare...
En HMS-handbok bör innehålla
Alla företag är enligt lag skyldiga att arbeta systematiskt med HMS Alla företag är skyldiga att systematiskt genomföra åtgärder för att främja förbättringar...


