Produktnyheter: Uppdateringar juni 2026 i 4human HRM

Kompetensramverket används olika i olika branscher – och vissa kompetenser är helt enkelt nya. Certifieringar, kurser och godkännanden kan ha ett utgångsdatum, och timing är allt. 4human HRM Till exempel kan kompetenstyper konfigureras med ett utgångsdatum, och lösningen stöder aviseringar i förväg om utgången kompetens.

Tidigare kunde man välja om man ville ha ett meddelande eller inte – med en standardavisering på 90 dagar före utgångsdatum. För vissa kompetenser är 90 dagar för lite för att planera för förnyelse. För andra är det onödigt tidigt.

Därför kan du som chef eller supportpersonal välja aviseringstid per kompetens.

Du bestämmer hur många dagar innan utgångsdatum du ska få ett meddelande – så att du har ordentlig kontroll och bättre flöde i uppföljningen.

Vad betyder detta för dig?

För dig som HR-chef eller supportpersonal (HR/HSE/KS) kan du få en grupperad veckovis avisering om kompetenser som löper ut, inklusive:

• Bättre planering: Avsätt gott om tid där förnyelse kräver kurser, bokningar eller dokumentation.
• Mindre brus: Undvik för tidiga aviseringar om kompetenser som kan uppdateras snabbt.
• Lägre risk: Minska risken för att kritisk expertis tar slut utan att någon vidtar åtgärder.
• Mer exakt uppföljning: Anpassa aviseringar efter typ av expertis, inte "en storlek passar alla".
  (PS Detta är särskilt lämpligt för kompetenser med ett utgångsdatum – såsom certifieringar och kurser – eftersom dessa kan ställas in som separata kompetenstyper.)

Hur aviseringar levereras

Aviseringar hanteras via Aviseringscentret , som tillhandahåller aviseringar till HR, chefer och anställda om relevanta uppgifter och deadlines. Lösningen är konfigurerbar och kan skicka aviseringar som ett internt meddelande i HR-lösningen och/eller e-post.

Lönebestämmelserna är nu versionerade och sammanställda i en tydlig struktur, och kan länkas direkt till kollektivavtalet/kollektivavtalet. Samma länk finns även på tjänsten.

Vad betyder detta för dig?