Dziesięć oznak, że nadszedł czas na nowy system zarządzania
1. Niska produktywność i wydajność:
Jeśli organizacja ma trudności z osiągnięciem celów, koszty rosną, a procesy pracy są nieefektywne, może to być znak, że system zarządzania nie funkcjonuje optymalnie.
2. Brak innowacji:
Jeżeli organizacja ma problemy z innowacyjnością i konkurencyjnością na rynku, może to wynikać z niezdolności do przystosowania się do zmian i poszukiwania nowych możliwości.
3. Słaba komunikacja i współpraca:
Jeżeli pojawiają się problemy z komunikacją między poszczególnymi działami lub między kierownictwem i pracownikami, może to prowadzić do nieporozumień, konfliktów i ograniczenia współpracy.
4. Duża rotacja pracowników:
Częste odejścia wykwalifikowanych pracowników mogą być oznaką niezadowolenia z systemu zarządzania, złej atmosfery pracy lub braku możliwości rozwoju zawodowego.
5. Stagnacja i opór przed zmianami:
Jeśli organizacja ma trudności z dostosowaniem się do nowych warunków rynkowych lub zmianą kursu w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby, może zaistnieć potrzeba wprowadzenia bardziej elastycznej i reagującej struktury zarządzania.
6. Brak mierzalnych rezultatów:
Jeżeli organizacja nie osiąga wymiernych wyników i celów strategicznych, może to być oznaką, że system zarządzania jest niewystarczający.
7. Brak zaufania i zaangażowania wśród pracowników:
Jeśli pracownicy nie ufają kierownictwu lub nie czują się zaangażowani w swoją pracę, może to wskazywać na potrzebę zmian w systemie zarządzania.
8. Wyzwania kulturowe:
Jeśli kultura organizacji jest w konflikcie z pożądanym stylem przywództwa lub wartościami, które chce się promować, konieczna może okazać się korekta systemu zarządzania.
9. Niezadowalające opinie klientów i interesariuszy:
Jeżeli organizacja otrzymuje powtarzające się skargi od klientów, dostawców lub innych interesariuszy, może to być znak, że system zarządzania nie spełnia ich oczekiwań i potrzeb.
10. Zmienione warunki rynkowe:
Nowe technologie, konkurencja i inne czynniki zewnętrzne mogą wymagać bardziej elastycznej struktury zarządzania, aby utrzymać konkurencyjność organizacji.
Jeśli rozważasz zmianę systemu zarządzania, ważne jest, aby wybrać rozwiązanie idealnie odpowiadające potrzebom i celom Twojej organizacji. Tutaj znajdziesz wskazówki, o czym należy pamiętać.
Pobierz bezpłatny przewodnik: 11 kroków, które pomogą Ci wybrać odpowiedni system jakości
Powiązane posty
4human TQM w nowym garniturze!
Naszym celem jest uproszczenie i usprawnienie Twojego codziennego życia, niezależnie od tego, czy pracujesz w firmie o ugruntowanej pozycji, czy w nowym, ambitnym start-upie. Aby Twoje...
Kontrola wewnętrzna – 8 wymagań systematycznej pracy BHP
Celem kontroli wewnętrznej jest wspieranie działań doskonalących w przedsiębiorstwach w Norwegii. Mówiąc prościej, regulacja ta stanowi szczegółowy...
Kursy dla administratorów w TQM
Nasze kursy dla administratorów w TQM obejmuje szkolenia w naszych systemach i rozwój zawodowy. Kiedy bierzesz udział w naszych kursach z innymi...