Tio tecken på att det är dags för ett nytt ledningssystem
1. Låg produktivitet och effektivitet:
Om organisationen har problem med att uppnå sina mål, ökande kostnader eller ineffektiva arbetsprocesser kan det vara ett tecken på att ledningssystemet inte fungerar optimalt.
2. Brist på innovation:
Om organisationen kämpar med att vara innovativ och konkurrenskraftig på marknaden kan det bero på en oförmåga att anpassa sig till förändringar och utforska nya möjligheter.
3. Dålig kommunikation och samarbete:
Om det uppstår problem med kommunikationen mellan avdelningar eller mellan ledning och anställda kan det leda till missförstånd, konflikter och minskat samarbete.
4. Hög personalomsättning:
Ofta uppsagda kvalificerade medarbetare kan vara ett tecken på missnöje med ledningssystemet, dålig arbetsmiljö eller brist på karriärmöjligheter.
5. Stagnation och motstånd mot förändring:
Om organisationen har svårt att anpassa sig till nya marknadsförhållanden eller ändra kurs i linje med förändrade behov, kan det finnas behov av en mer flexibel och lyhörd ledningsstruktur.
6. Brist på mätbara resultat:
Om organisationen misslyckas med att leverera mätbara resultat och uppnå strategiska mål kan det vara ett tecken på att ledningssystemet är otillräckligt.
7. Bristande förtroende och engagemang bland anställda:
Om anställda har lågt förtroende för ledningen eller känner lite engagemang i sitt arbete kan det tyda på ett behov av förändringar i ledningssystemet.
8. Kulturella utmaningar:
Om organisationens kultur står i konflikt med den önskade ledarstilen eller de värderingar den vill främja, kan en anpassning av ledningssystemet vara nödvändig.
9. Otillfredsställande feedback från kunder och intressenter:
Om organisationen får upprepade klagomål från kunder, leverantörer eller andra intressenter kan det vara ett tecken på att ledningssystemet inte uppfyller deras förväntningar och behov.
10. Förändrade marknadsförhållanden:
Nya teknologier, konkurrenter eller andra externa faktorer kan kräva en mer anpassningsbar ledningsstruktur för att hålla organisationen konkurrenskraftig.
Om du funderar på att byta ledningssystem är det viktigt att välja en lösning som perfekt passar din organisations behov och mål. Du kan hitta tips på vad du kan tänka på här.
Ladda ner gratis guide: 11 steg som hjälper dig att välja rätt kvalitetssystem
Relaterade inlägg
4human TQM i en ny kostym!
Vårt mål är att förenkla och förbättra vardagen för dig, oavsett om du arbetar i ett väletablerat företag eller i en ny och ambitiös start-up. För att din...
Intern kontroll – 8 krav för systematiskt HMS-arbete
Syftet med intern kontroll är att främja förbättringsarbete i företag i Norge. Enkelt uttryckt är förordningen en detaljerad...
Kurser för administratörer i TQM
Våra kurser för administratörer i TQM inkluderar utbildning i våra system och professionell utveckling. När du deltar i våra kurser tillsammans med andra...