Dziesięć oznak, że nadszedł czas na nowy system zarządzania
1. Niska produktywność i wydajność:
Jeśli organizacja ma trudności z osiągnięciem celów, koszty rosną, a procesy pracy są nieefektywne, może to być znak, że system zarządzania nie funkcjonuje optymalnie.
2. Brak innowacji:
Jeżeli organizacja ma problemy z innowacyjnością i konkurencyjnością na rynku, może to wynikać z niezdolności do przystosowania się do zmian i poszukiwania nowych możliwości.
3. Słaba komunikacja i współpraca:
Jeżeli pojawiają się problemy z komunikacją między poszczególnymi działami lub między kierownictwem i pracownikami, może to prowadzić do nieporozumień, konfliktów i ograniczenia współpracy.
4. Duża rotacja pracowników:
Częste odejścia wykwalifikowanych pracowników mogą być oznaką niezadowolenia z systemu zarządzania, złej atmosfery pracy lub braku możliwości rozwoju zawodowego.
5. Stagnacja i opór przed zmianami:
Jeśli organizacja ma trudności z dostosowaniem się do nowych warunków rynkowych lub zmianą kursu w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby, może zaistnieć potrzeba wprowadzenia bardziej elastycznej i reagującej struktury zarządzania.
6. Brak mierzalnych rezultatów:
Jeżeli organizacja nie osiąga wymiernych wyników i celów strategicznych, może to być oznaką, że system zarządzania jest niewystarczający.
7. Brak zaufania i zaangażowania wśród pracowników:
Jeśli pracownicy nie ufają kierownictwu lub nie czują się zaangażowani w swoją pracę, może to wskazywać na potrzebę zmian w systemie zarządzania.
8. Wyzwania kulturowe:
Jeśli kultura organizacji jest w konflikcie z pożądanym stylem przywództwa lub wartościami, które chce się promować, konieczna może okazać się korekta systemu zarządzania.
9. Niezadowalające opinie klientów i interesariuszy:
Jeżeli organizacja otrzymuje powtarzające się skargi od klientów, dostawców lub innych interesariuszy, może to być znak, że system zarządzania nie spełnia ich oczekiwań i potrzeb.
10. Zmienione warunki rynkowe:
Nowe technologie, konkurencja i inne czynniki zewnętrzne mogą wymagać bardziej elastycznej struktury zarządzania, aby utrzymać konkurencyjność organizacji.
Jeśli rozważasz zmianę systemu zarządzania, ważne jest, aby wybrać rozwiązanie idealnie odpowiadające potrzebom i celom Twojej organizacji. Tutaj znajdziesz wskazówki, o czym należy pamiętać.
Pobierz bezpłatny przewodnik: 11 kroków, które pomogą Ci wybrać odpowiedni system jakości
Powiązane posty
To jest nowość w 4human TQM
To jest nowość w 4human TQM 2025 Z przyjemnością przedstawiamy szereg ekscytujących nowości i udoskonaleń w 4human TQM ! Ta aktualizacja oferuje...
Słownik QMS
Poniżej znajdują się terminy i skróty, które powinieneś znać, jeśli pracujesz z systemami jakości (QMS) – niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz pracę na tym stanowisku, czy...
Koło roczne dla systemu jakości życia
Ta lista kontrolna ma pomóc Ci uczynić system jakości integralną częścią Twojego codziennego życia. Korzystając z...