Maya Cecilie Fagerland Menedżer ds. finansów i HR w Brønnøy Kalk

Potrzebowaliśmy systemu usprawniającego nasze procesy HR, które obecnie są zarówno cyfrowe, jak i papierowe. Z 4human uzyskujemy lepszą kontrolę, przegląd i lepszą kontrolę pracowników, co jest łatwiejsze w zarządzaniu.

Nina Botten Menedżer ds. zasobów ludzkich w Blomsterringen

Po oddaniu do użytku 4human HRM Łatwiej jest przestrzegać przepisów, a przepływ pracy i procesy HR w życiu codziennym stały się o wiele lepsze. Oznacza to, że tworzy to wiele wartości w mojej organizacji, nie tylko dla mnie, ale także dla naszych pracowników i menedżerów, których codzienne życie stało się prostsze.

Tove Pettersen Dyrektor HR w Widerøe

Podczas pandemii Widerøe stanęło w obliczu wyzwań związanych z wysokim poziomem zwolnień lekarskich i brakiem dobrego systemu monitorowania. Wielu pracowników korzystało zarówno z krótko-, jak i długoterminowych zwolnień lekarskich, a my nie mieliśmy dobrego systemu do ich rejestrowania. Moduł nieobecności 4human, zintegrowany z NAV i Altinn, zapewnił nam kompleksowe rozwiązanie.

Odd Arne Slettebø Dyrektor finansowy w Kverneland Bil

Chcąc usprawnić i ujednolicić zadania HR, poszukiwaliśmy rozwiązania usprawniającego monitoring personelu, rozmowy i absencje. Wybór padł 4human , który zaoferował gotowe do użycia rozwiązanie, które odpowiadało naszym potrzebom.

Ulrica Liljestrand Menedżer ds. zasobów ludzkich w Krogh Optikk

4human jako jedyny dostawca potrafił z łatwością zintegrować nasze systemy ewidencji czasu pracy i płac. Dobre integracje umożliwiły połączenie systemu HR z innymi naszymi systemami. Ich uczciwe podejście wzbudziło zaufanie i utwierdziło nas w pewności naszego wyboru.