HR, który upraszcza i usprawnia codzienne życie
W dzisiejszym życiu zawodowym, HRM system jest niezbędny do efektywnego zarządzania złożonymi zadaniami HR. Służy jako centralna platforma do zarządzania wszystkim, od listy płac i rekrutacji po rozwój pracowników i zgodność – i nigdy nie było to łatwiejsze!
Rozwiązania
System HR
Nasze bogate w funkcje rozwiązanie HR, 4human HRM usprawnia procesy kadrowe, poprawia procedury następcze, zapewnia przegląd zwolnień lekarskich i gwarantuje pozytywne i elastyczne procesy wdrażania.
Jak wybrać system HR?
Aby wybrać system HR, zacznij od stworzenia planu postępów i oceny swoich potrzeb. Zidentyfikuj wyzwania, które system ma rozwiązać, takie jak nieobecności, przegląd kompetencji lub onboarding. Rozważ potrzeby integracji z istniejącymi systemami. Stwórz specyfikację wymagań, skontaktuj się z dostawcami w celu uzyskania ofert i porównaj cenę, dostawę, wdrożenie i wsparcie. Zbadaj doświadczenia innych klientów i zapewnij dobrą umowę, która odzwierciedla potrzeby długoterminowej współpracy.
Strategiczny HR
Dlaczego warto zintegrować systemy kadrowo-płacowe
Czy zmiana tych samych informacji w wielu systemach jest uciążliwa? Dzięki integracji systemów kadrowo-płacowych firma wybiera system "nadrzędny". Oznacza to, że pracownicy, menedżerowie i dział kadr nie muszą aktualizować informacji w wielu miejscach. Aktualizacje w systemie nadrzędnym są automatycznie odzwierciedlane w drugim systemie. Daje to lepszą kontrolę nad informacjami.
Co myślą o nas nasi klienci
Jednym z największych wyzwań dla Widerøe w czasie pandemii był wysoki poziom zwolnień lekarskich. Wielu pracowników brało urlopy chorobowe, zarówno krótko-, jak i długoterminowe, a my nie mieliśmy dobrego systemu rejestrowania tych zdarzeń. Moduł nieobecności 4human powiązany z NAV i Altinn, dał nam jedno miejsce, w którym mogliśmy śledzić zwolnienia lekarskie naszych pracowników.
Chcieliśmy usprawnić i ujednolicić zadania HR i rutynowe zadania w całej organizacji. Szukaliśmy różnych rozwiązań mających na celu usprawnienie procesów, które zmapowaliśmy, w tym usprawnienie działań związanych z personelem, rozmowami i nieobecnościami. Najlepszym rozwiązaniem okazało się znalezienie gotowego systemu HR, który mógłby funkcjonować jako rozwiązanie „od ręki”, dlatego wybór padł na 4human .
4human był jedynym dostawcą, którego integracja z naszymi systemami rejestracji czasu pracy i naliczania wynagrodzeń była najłatwiejsza. Znaleźliśmy rozwiązanie pośrednie w 4human i dobra integracja pozwoliła nam zintegrować system HR z naszymi innymi systemami korporacyjnymi. 4human byli uczciwi w całym procesie, co zbudowało zaufanie i sprawiło, że byliśmy pewni swojej decyzji.
Często zadawane pytania (FAQ)
Dlaczego system HR?
Dobre rozwiązanie HR pomoże Ci uprościć i usprawnić dzień pracy, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na codziennych zadaniach w miejscu pracy. System HR pomoże między innymi w digitalizacji procesów, umożliwiając monitorowanie pracowników w najbardziej efektywny sposób. Dotyczy to wszystkiego, od wdrażania nowych pracowników, monitorowania chorych pracowników i skutecznych ocen wydajności.
Kto potrzebuje systemu HR?
Każdy może wdrożyć jeden lub więcej systemów HR w swoim miejscu pracy, niezależnie od tego, na czym organizacja chce się skupić. Niektóre firmy chcą uzyskać lepszy przegląd absencji, kompetencji pracowników lub bardziej efektywne wykorzystanie harmonogramów pracy. Inne organizacje mogą zdecydować się na wdrożenie wielu systemów HR.
Jesteśmy 4human zapewnia wskazówki i wyjaśnienie potrzeb przedsiębiorstwom, które chcą zarówno wdrożyć nowe rozwiązania HR, jak i ulepszyć już istniejący system kadrowy.
Który system HR oferuje 4human ?
Oferujemy komplett Zakres rozwiązań HR: wdrażanie pracowników, monitorowanie zwolnień lekarskich, ocena wyników pracy, podręczniki cyfrowe, HSE, koszty podróży, e-learning, monitorowanie pracowników, rejestr pracowników, plan pracy, rejestracja czasu pracy, zapewnianie jakości, kompetencje, umowy.
Oferujemy również integracje w 4human i dostęp do 4human Zdrowie.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i opis, sprawdź nasz przegląd modułów HR.
Czy mogę zintegrować systemy 4human z innymi systemami?
"Tak. Dostosowujemy integracje dla klientów, którzy potrzebują własnych rozwiązań. Mamy dedykowany wewnętrzny zespół ds. integracji, który zajmuje się wyłącznie integracjami.
Rozwiązania 4humans można dobrze zintegrować ze wszystkimi systemami kadrowo-płacowymi, gdzie dane osobowe i organizacyjne, takie jak informacje o pracownikach, godzinach pracy, nieobecnościach i informacjach o wynagrodzeniach można łatwo przenosić pomiędzy 4human i inne systemy.
Które systemy płacowe są zintegrowane? 4human HRM przeciw? Przykłady standardowych integracji to:
Systemy płacowe:
- Visma Payroll
- Visma.net Payroll
- SAP
- SDWorks
- Xledger
- Jednostka4
Systemy czasu:
- Czas zwycięstwa
- Tempus
- Bank czasu
- Quinyx
- Worksoft