HR, który upraszcza i usprawnia codzienne życie
Rozwiązania
System HR
Jak wybrać system HR?
Strategiczny HR
Dlaczego warto zintegrować systemy kadrowo-płacowe
Czy zmiana tych samych informacji w wielu systemach jest uciążliwa? Dzięki integracji systemów kadrowo-płacowych firma wybiera system "nadrzędny". Oznacza to, że pracownicy, menedżerowie i dział kadr nie muszą aktualizować informacji w wielu miejscach. Aktualizacje w systemie nadrzędnym są automatycznie odzwierciedlane w drugim systemie. Daje to lepszą kontrolę nad informacjami.
Co myślą o nas nasi klienci
Jednym z największych wyzwań dla Widerøe w czasie pandemii był wysoki poziom zwolnień lekarskich. Wielu pracowników brało urlopy chorobowe, zarówno krótko-, jak i długoterminowe, a my nie mieliśmy dobrego systemu rejestrowania tych zdarzeń. Moduł nieobecności 4human powiązany z NAV i Altinn, dał nam jedno miejsce, w którym mogliśmy śledzić zwolnienia lekarskie naszych pracowników.
Chcieliśmy usprawnić i ujednolicić zadania HR i rutynowe zadania w całej organizacji. Szukaliśmy różnych rozwiązań mających na celu usprawnienie procesów, które zmapowaliśmy, w tym usprawnienie działań związanych z personelem, rozmowami i nieobecnościami. Najlepszym rozwiązaniem okazało się znalezienie gotowego systemu HR, który mógłby funkcjonować jako rozwiązanie „od ręki”, dlatego wybór padł na 4human .
4human był jedynym dostawcą, którego integracja z naszymi systemami rejestracji czasu pracy i naliczania wynagrodzeń była najłatwiejsza. Znaleźliśmy rozwiązanie pośrednie w 4human i dobra integracja pozwoliła nam zintegrować system HR z naszymi innymi systemami korporacyjnymi. 4human byli uczciwi w całym procesie, co zbudowało zaufanie i sprawiło, że byliśmy pewni swojej decyzji.
Często zadawane pytania (FAQ)
Dlaczego system HR?
Dobre rozwiązanie HR pomoże Ci uprościć i usprawnić dzień pracy, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na codziennych zadaniach w miejscu pracy. System HR pomoże między innymi w digitalizacji procesów, umożliwiając monitorowanie pracowników w najbardziej efektywny sposób. Dotyczy to wszystkiego, od wdrażania nowych pracowników, monitorowania chorych pracowników i skutecznych ocen wydajności.
Kto potrzebuje systemu HR?
Każdy może wdrożyć jeden lub więcej systemów HR w swoim miejscu pracy, niezależnie od tego, na czym organizacja chce się skupić. Niektóre firmy chcą uzyskać lepszy przegląd absencji, kompetencji pracowników lub bardziej efektywne wykorzystanie harmonogramów pracy. Inne organizacje mogą zdecydować się na wdrożenie wielu systemów HR.
Jesteśmy 4human zapewnia wskazówki i wyjaśnienie potrzeb przedsiębiorstwom, które chcą zarówno wdrożyć nowe rozwiązania HR, jak i ulepszyć już istniejący system kadrowy.
Który system HR oferuje 4human ?
Oferujemy pełen zakres rozwiązań HR: Wdrażanie pracowników, Monitorowanie absencji chorobowej, Oceny pracownicze, Podręczniki cyfrowe, HSE, Koszty podróży, E-learning, Monitorowanie personelu, Rejestr personelu, Plan pracy, Rejestracja czasu pracy, Zapewnienie jakości, Ekspertyzy, Umowy.
Oferujemy również integracje w 4human i dostęp do 4human Zdrowie.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i opis, sprawdź nasz przegląd modułów HR.
Czy mogę zintegrować systemy 4human z innymi systemami?
"Tak. Dostosowujemy integracje dla klientów, którzy potrzebują własnych rozwiązań. Mamy dedykowany wewnętrzny zespół ds. integracji, który zajmuje się wyłącznie integracjami.
Rozwiązania 4humans można dobrze zintegrować ze wszystkimi systemami kadrowo-płacowymi, gdzie dane osobowe i organizacyjne, takie jak informacje o pracownikach, godzinach pracy, nieobecnościach i informacjach o wynagrodzeniach można łatwo przenosić pomiędzy 4human i inne systemy.
Który system płac jest zintegrowany 4human HRM przeciwko? Przykładami standardowych integracji są:
Systemy płacowe:
- Visma Payroll
- Visma.net Payroll
- SAP
- SDWorks
- Xledger
- Jednostka4
Systemy czasu:
- Czas zwycięstwa
- Tempus
- Bank czasu
- Quinyx
- Worksoft