HR, który upraszcza i usprawnia codzienne życie
Rozwiązania
System HR
Jak wybrać system HR?
Strategiczny HR
Dlaczego warto zintegrować dział kadr i płac
Czy zmiana tych samych informacji w wielu systemach jest uciążliwa? Dzięki integracji systemów kadrowo-płacowych firma wybiera system "nadrzędny". Oznacza to, że pracownicy, menedżerowie i dział kadr nie muszą aktualizować informacji w wielu miejscach. Aktualizacje w systemie nadrzędnym są automatycznie odzwierciedlane w drugim systemie. Daje to lepszą kontrolę nad informacjami.
Co myślą o nas nasi klienci
Jednym z głównych wyzwań Widerøe podczas pandemii był wysoki poziom zwolnień lekarskich. Wielu pracowników korzystało zarówno z krótko-, jak i długoterminowych zwolnień lekarskich, a my nie mieliśmy dobrego systemu do ich rejestrowania. Moduł nieobecności 4human, który był połączony z NAV i Altinn, dał nam jedno miejsce do śledzenia nieobecności chorobowych naszych pracowników.
Chcieliśmy usprawnić i ustandaryzować HR oraz rutynowe zadania w całej organizacji. Szukaliśmy różnych rozwiązań, aby usprawnić procesy, które zmapowaliśmy, w tym usprawnić monitorowanie pracowników, rozmowy kwalifikacyjne i nieobecności. Najlepszym rozwiązaniem było znalezienie gotowego systemu HR, który mógłby działać jako rozwiązanie "prosto z pudełka", dlatego wybór padł na 4human.
4human był jedynym dostawcą, który mógł najłatwiej zintegrować się z naszymi systemami śledzenia czasu pracy i płac. Znaleźliśmy pośrednie rozwiązanie w 4human, a dobre integracje pozwoliły nam zintegrować system HR z naszymi innymi systemami biznesowymi. 4human był również uczciwy podczas całego procesu, co wzbudziło zaufanie i sprawiło, że czuliśmy się pewni naszej decyzji.
Często zadawane pytania (FAQ)
Dlaczego system HR?
Dobre rozwiązanie HR pomoże Ci uprościć i usprawnić dzień pracy, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na codziennych zadaniach w miejscu pracy. System HR pomoże między innymi w digitalizacji procesów, umożliwiając monitorowanie pracowników w najbardziej efektywny sposób. Dotyczy to wszystkiego, od wdrażania nowych pracowników, monitorowania chorych pracowników i skutecznych ocen wydajności.
Kto potrzebuje systemu HR?
Każdy może wdrożyć jeden lub więcej systemów HR w swoim miejscu pracy, niezależnie od tego, na czym organizacja chce się skupić. Niektóre firmy chcą uzyskać lepszy przegląd absencji, kompetencji pracowników lub bardziej efektywne wykorzystanie harmonogramów pracy. Inne organizacje mogą zdecydować się na wdrożenie wielu systemów HR.
W 4human udzielamy wskazówek i wyjaśniamy potrzeby organizacjom, które chcą wdrożyć nowe rozwiązania HR lub ulepszyć istniejący system HR.
Jakie systemy HR oferuje 4human?
Oferujemy pełen zakres rozwiązań HR: Wdrażanie pracowników, Monitorowanie absencji chorobowej, Oceny pracownicze, Podręczniki cyfrowe, HSE, Koszty podróży, E-learning, Monitorowanie personelu, Rejestr personelu, Plan pracy, Rejestracja czasu pracy, Zapewnienie jakości, Ekspertyzy, Umowy.
Oferujemy również integrację z 4human i dostęp do 4human Health.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i opis, sprawdź nasz przegląd modułów HR.
Czy mogę zintegrować systemy 4human z innymi systemami?
"Tak. Dostosowujemy integracje dla klientów, którzy potrzebują własnych rozwiązań. Mamy dedykowany wewnętrzny zespół ds. integracji, który zajmuje się wyłącznie integracjami.
Rozwiązania 4human płynnie integrują się ze wszystkimi systemami kadrowo-płacowymi, dzięki czemu dane kadrowe i organizacyjne, takie jak informacje o pracownikach, godziny pracy, nieobecności i listy płac, mogą być łatwo przesyłane między 4human a innymi systemami.
Z jakimi systemami płacowymi integruje się 4human HRM? Przykłady standardowych integracji to:
Systemy płacowe:
- Visma Payroll
- Visma.net Payroll
- SAP
- SDWorks
- Xledger
- Jednostka4
Systemy czasu:
- Czas zwycięstwa
- Tempus
- Bank czasu
- Quinyx
- Worksoft