HR som förenklar och förbättrar vardagen
Lösningar
HR-system
Hur väljer man ett HR-system?
Strategisk HR
Varför du bör integrera HR och lön
Är det krångligt att ändra samma information i flera system? Med integration mellan HR- och lönesystemen väljer företaget ett "master"-system. Det innebär att medarbetare, chefer och HR inte behöver uppdatera information på flera ställen. Uppdateringar i mastersystemet återspeglas automatiskt i det andra systemet. Detta ger dig bättre kontroll över informationen.
Vad våra kunder tycker om oss
En av Widerøes stora utmaningar under pandemin var att vi hade en hög sjukfrånvaro. Många medarbetare var sjukskrivna både på kort och lång sikt, och vi hade inget bra system för att fånga upp detta. 4humans frånvaromodul, som var kopplad till NAV och Altinn, gav oss en samlad plats för att följa upp våra medarbetares sjukfrånvaro.
Vi ville effektivisera och standardisera HR- och rutinuppgifter i hela organisationen. Vi letade efter olika lösningar för att förbättra de processer vi hade kartlagt, bland annat för att förbättra personaluppföljning, intervjuer och frånvaro. Den bästa lösningen var att hitta ett färdigt HR-system som kunde fungera som en "straight out of the box"-lösning, och valet föll alltså på 4human.
4human var den enda leverantör som lättast kunde integreras med våra tidrapporterings- och lönesystem. Vi hittade en mellanlösning i 4human och bra integrationer gjorde att vi kunde integrera HR-systemet med våra andra affärssystem. 4human var också ärliga under hela processen, vilket skapade förtroende och gjorde att vi kände oss trygga i vårt beslut.
Vanliga frågor och svar (FAQ)
Varför ett HR-system?
En bra HR-lösning hjälper dig att förenkla och förbättra din arbetsdag, så att du kan fokusera på dina dagliga uppgifter på arbetsplatsen. Ett HR-system hjälper dig bland annat att digitalisera processer så att du kan följa upp medarbetarna på ett så effektivt sätt som möjligt. Det gäller allt från onboarding av nya medarbetare, uppföljning av sjuka medarbetare och effektiva medarbetarsamtal.
Vem behöver ett HR-system?
Vem som helst kan implementera ett eller flera HR-system på sin arbetsplats, oavsett vad organisationen vill fokusera på. Vissa företag vill få en bättre överblick över frånvaron, medarbetarnas kompetens eller en mer effektiv användning av arbetsscheman. Medan andra organisationer kanske väljer att implementera flera HR-system.
På 4human ger vi vägledning och behovsanalys till organisationer som vill implementera nya HR-lösningar eller förbättra ett befintligt HR-system.
Vilka HR-system erbjuder 4human?
Vi erbjuder ett komplett utbud av HR-lösningar: Onboarding av medarbetare, uppföljning av sjukfrånvaro, medarbetarsamtal, digitala handböcker, HMS, reseräkningar, e-learning, personaluppföljning, personalregister, arbetsplan, tidsregistrering, kvalitetssäkring, expertis, avtal.
Vi erbjuder även integrationer i 4human och tillgång till 4human Health.
För mer detaljerad information och beskrivning, se vår översikt över HR-moduler.
Kan jag integrera 4humans system med andra system?
"Ja, vi skräddarsyr integrationer för kunder som behöver egenutvecklade lösningar. Vi har ett dedikerat internt integrationsteam som bara arbetar med integrationer.
4humans lösningar integreras sömlöst med alla löne- och tidsredovisningssystem, där personaldata och organisationsdata såsom medarbetarinformation, arbetstider, frånvaro och löneinformation enkelt kan överföras mellan 4human och andra system.
Vilka lönesystem kan 4human HRM integreras med? Exempel på standardintegrationer är:
Löneadministrativa system:
- Visma Lön
- Visma.net Lön
- SAP
- SDWorks
- Xledger
- Unit4
Tidssystem:
- Vinn tid
- Tempus
- Tidsbanken
- Quinyx
- Worksoft