Vi introduserer en ny produktmodell for 4human HRM som gjør det lettere å se hva løsningen tilbyr i dag, og hvilke muligheter dere kan ta i bruk når behovene utvikler seg.

HR-behov følger sjelden grensene mellom enkeltstående systemmoduler. Onboarding handler for eksempel ikke bare om én funksjon. En god ansattreise kan omfatte oppgaver, informasjon, dokumenter, læring, samtaler og oppfølging.

Derfor går vi fra å presentere 4human HRM som en samling separate moduler til å samle funksjonaliteten i tydelige behovs- og verdiområder.

Den nye modellen tar utgangspunkt i en felles kjerne med sentral HR-funksjonalitet. Denne kan utvides med områder som støtter ulike behov i virksomheten:

• Knowledge & Compliance: kunnskap, håndbøker, publikasjoner og etterlevelse
• Employee Lifecycle: preboarding, onboarding, offboarding, dokumenter og samtaler
• Workforce & Absence: ferie, fravær, arbeidstid og arbeidsplaner
• Sykefraværsoppfølging: strukturert oppfølging, oppgaver, planer og samhandling
• Skills & Learning: kompetanse, læring og utvikling
• Insights & Analytics: utvidet HR-innsikt
• Integrations & Master Data: masterdata, pålogging, API-er og systemintegrasjoner
• AI & Automation: AI-støtte og automatisering i relevante arbeidsprosesser

Modellen bygger på prinsippet om en felles HR-kjerne med utvidelser etter behov. Interne tekniske avhengigheter skal i mindre grad være noe du som kunde trenger å forholde seg til.

Hensikten er å gjøre det enklere å forstå hvilke egenskaper som hører sammen, og hvilken verdi de kan gi virksomheten.

I stedet for å vurdere en lang liste med enkeltmoduler kan dere ta utgangspunkt i spørsmål som:

• Hvordan vil vi støtte hele ansattreisen?
• Hvordan kan vi arbeide mer strukturert med kompetanse og læring?
• Hvordan kan vi forenkle håndteringen av tid og fravær?
• Hvilke data og integrasjoner trenger vi for å sikre god flyt mellom systemene?
• Hvor trenger HR og ledere bedre innsikt?

Dermed blir det enklere å velge det som dekker behovene deres nå, samtidig som dere får bedre oversikt over hvilke muligheter som finnes dersom behovene endrer seg.

Den nye modellen handler først og fremst om hvordan vi samler, forklarer og tilbyr funksjonaliteten i 4human HRM.

Dere mister ikke funksjonalitet dere allerede har. Dagens avtaler og løsninger skal etter hvert oversettes til den nye strukturen. Når det blir aktuelt for dere, vil dere få tydelig informasjon om hva det betyr for deres løsning og avtale.

Den viktigste forskjellen for eksisterende kunder vil merkes når dere ønsker å ta i bruk flere egenskaper.

Da skal det bli enklere å:

• se hvilke muligheter som finnes innen et behovsområde
• forstå hva som allerede er inkludert
• se hvilke utvidelser som er relevante
• vurdere funksjoner som støtter en hel arbeidsprosess
• planlegge hvordan løsningen kan utvikles over tid

Slik kan dialogen i større grad handle om virksomhetens behov og ønskede resultater, og mindre om tekniske produktavhengigheter.

Den nye produktmodellen er også en del av vår ambisjon om å gjøre hele 4human HRM enklere å forstå og bruke.

Vi arbeider med å skape bedre sammenheng mellom funksjonalitet, arbeidsprosesser, produktinformasjon og brukeropplevelse. Målet er at det skal bli lettere å forstå hva løsningen gjør, finne frem til det som er viktig og se hvordan nye muligheter kan gi verdi for HR, ledere og ansatte.

Kort sagt: Den samme løsningen og den samme funksjonaliteten dere kjenner, presentert på en måte som gjør det enklere å forstå dagens muligheter og planlegge morgendagens behov.