Vi introducerar en ny produktmodell för 4human HRM vilket gör det enklare att se vad lösningen erbjuder idag, och vilka möjligheter du kan dra nytta av allt eftersom dina behov utvecklas.

HR-behov följer sällan gränserna mellan enskilda systemmoduler. Till exempel handlar onboarding inte bara om en funktion. En bra medarbetarresa kan inkludera uppgifter, information, dokument, lärande, samtal och uppföljning.

Därför avstår vi från att presentera 4human HRM som en samling separata moduler för att samla funktionalitet i tydliga områden av behov och värde.

Den nya modellen bygger på en gemensam kärna med central HR-funktionalitet. Denna kan utökas med områden som stödjer olika behov i verksamheten:

• Kunskap och efterlevnad: kunskap, manualer, publikationer och efterlevnad
• Medarbetarlivscykel: preboarding, onboarding, offboarding, dokument och samtal
• Arbetskraft och frånvaro: semester, frånvaro, arbetstider och arbetsscheman
• Uppföljning av sjukfrånvaro: strukturerad uppföljning, uppgifter, planer och interaktion
• Färdigheter och lärande: kompetens, lärande och utveckling
• Insikter och analyser: utökade HR-insikter
• Integrationer och masterdata: masterdata, inloggning, API:er och systemintegrationer
• AI & Automation: AI-stöd och automatisering i relevanta arbetsprocesser

Modellen bygger på principen om en gemensam HR-kärna med utökningar efter behov. Interna tekniska beroenden borde vara mindre av ett bekymmer för dig som kund.

Syftet är att göra det lättare att förstå vilka egenskaper som hör ihop och vilket värde de kan ge verksamheten.

Istället för att överväga en lång lista med enskilda moduler kan du börja med frågor som:

• Hur ska vi stödja hela medarbetarresan?
• Hur kan vi arbeta mer strukturerat med kompetens och lärande?
• Hur kan vi förenkla hanteringen av tid och frånvaro?
• Vilka data och integrationer behöver vi för att säkerställa ett bra flöde mellan systemen?
• Var behöver HR och chefer bättre insikt?

Detta gör det enklare att välja vad som uppfyller dina behov nu, samtidigt som det ger dig en bättre överblick över de alternativ som finns tillgängliga om dina behov förändras.

Den nya modellen handlar främst om hur vi samlar in, förklarar och erbjuder funktionaliteten i 4human HRM .

Du kommer inte att förlora funktionalitet du redan har. Dagens avtal och lösningar kommer så småningom att översättas till den nya strukturen. När det blir relevant för dig får du tydlig information om vad det innebär för din lösning och ditt avtal.

Den viktigaste skillnaden för befintliga kunder kommer att märkas när man vill använda fler funktioner.

Då blir det lättare att:

• se vilka möjligheter som finns inom ett behovsområde
• förstå vad som redan ingår
• se vilka tillägg som är relevanta
• överväg funktioner som stödjer en hel arbetsprocess
• planera hur lösningen kan utvecklas över tid

På så sätt kan dialogen handla mer om verksamhetens behov och önskade resultat, och mindre om tekniska produktberoenden.

Den nya produktmodellen är också en del av vår ambition att göra hela 4human HRM lättare att förstå och använda.

Vi arbetar med att skapa bättre kopplingar mellan funktionalitet, arbetsprocesser, produktinformation och användarupplevelse. Målet är att göra det lättare att förstå vad lösningen gör, ta reda på vad som är viktigt och se hur nya möjligheter kan ge värde för HR, chefer och medarbetare.

Kort sagt: Samma lösning och samma funktionalitet som du känner till, presenterad på ett sätt som gör det lättare att förstå dagens möjligheter och planera för morgondagens behov.