Wprowadzamy nowy model produktu 4human HRM dzięki czemu łatwiej jest ocenić, co rozwiązanie oferuje już dziś i jakie możliwości można wykorzystać w miarę rozwoju potrzeb.

Potrzeby działu HR rzadko ograniczają się do poszczególnych modułów systemu. Na przykład, onboarding nie ogranicza się do jednej funkcji. Dobra ścieżka pracownika może obejmować zadania, informacje, dokumenty, naukę, rozmowy i działania następcze.

W związku z tym powstrzymujemy się od prezentowania 4human HRM jako zbiór oddzielnych modułów mających na celu uporządkowanie funkcjonalności w jasno określonych obszarach potrzeb i wartości.

Nowy model opiera się na wspólnym rdzeniu z centralną funkcjonalnością HR. Można go rozszerzyć o obszary wspierające różne potrzeby firmy:

• Wiedza i zgodność: wiedza, instrukcje, publikacje i zgodność
• Cykl życia pracownika: wstępne wdrożenie, wdrożenie, zwolnienie, dokumenty i rozmowy
• Siła robocza i nieobecność: urlopy, nieobecności, godziny pracy i harmonogramy pracy
• Monitorowanie absencji chorobowej: strukturalne monitorowanie, zadania, plany i interakcja
• Umiejętności i nauka: kompetencje, nauka i rozwój
• Wnioski i analizy: rozszerzone informacje dotyczące HR
• Integracje i dane podstawowe: dane podstawowe, logowanie, API i integracje systemowe
• AI i automatyzacja: wsparcie AI i automatyzacja w odpowiednich procesach roboczych

Model ten opiera się na zasadzie wspólnego rdzenia HR z rozszerzeniami w razie potrzeby. Wewnętrzne zależności techniczne nie powinny być dla Ciebie jako klienta powodem do obaw.

Celem jest ułatwienie zrozumienia, które cechy są ze sobą powiązane i jaką wartość mogą wnieść do przedsiębiorstwa.

Zamiast rozważać długą listę poszczególnych modułów, możesz zacząć od pytań takich jak:

• W jaki sposób będziemy wspierać cały proces zatrudnienia pracownika?
• Jak możemy pracować w sposób bardziej ustrukturyzowany, łącząc kompetencje i uczenie się?
• Jak możemy uprościć zarządzanie czasem i nieobecnościami?
• Jakich danych i integracji potrzebujemy, aby zapewnić dobry przepływ między systemami?
• W jakich obszarach dział HR i menedżerowie potrzebują lepszych informacji?

Dzięki temu łatwiej wybierzesz to, co aktualnie odpowiada Twoim potrzebom, a także będziesz mieć lepszy przegląd dostępnych opcji, jeśli Twoje potrzeby ulegną zmianie.

Nowy model dotyczy przede wszystkim sposobu gromadzenia, wyjaśniania i oferowania funkcjonalności 4human HRM .

Nie utracisz funkcjonalności, którą już posiadasz. Dzisiejsze umowy i rozwiązania zostaną ostatecznie dostosowane do nowej struktury. Gdy stanie się ona dla Ciebie istotna, otrzymasz jasne informacje o tym, co oznacza dla Twojego rozwiązania i umowy.

Najważniejszą różnicę dla obecnych klientów zauważy, gdy zechcą skorzystać z większej liczby funkcji.

Wtedy będzie łatwiej:

• zobacz, jakie możliwości istnieją w obszarze potrzeb
• zrozumieć, co już jest zawarte
• zobacz, które rozszerzenia są istotne
• rozważ funkcje, które wspierają cały proces pracy
• zaplanuj, jak rozwiązanie może być rozwijane w miarę upływu czasu

Dzięki temu dialog może koncentrować się bardziej na potrzebach przedsiębiorstwa i oczekiwanych rezultatach, a mniej na technicznych zależnościach od produktu.

Nowy model produktu jest również częścią naszej ambicji, aby uczynić całość 4human HRM łatwiejsze do zrozumienia i użycia.

Pracujemy nad stworzeniem lepszych powiązań między funkcjonalnością, procesami pracy, informacjami o produkcie i doświadczeniem użytkownika. Celem jest ułatwienie zrozumienia działania rozwiązania, odkrycie, co jest ważne i zobaczenie, jak nowe możliwości mogą przynieść korzyści działowi HR, menedżerom i pracownikom.

Krótko mówiąc: to samo rozwiązanie i ta sama funkcjonalność, którą znasz, przedstawione w sposób ułatwiający zrozumienie dzisiejszych możliwości i planowanie przyszłych potrzeb.